O processo seletivo de emprego

Páginas: 2 (407 palavras) Publicado: 26 de fevereiro de 2011
DICA DO PROCESSO SELETIVO

De Elísio Lopes batista, autor do livro O Sucesso da Empregabilidade, vem falar do Processo Seletivo nas empresas e dar algumas dicas de como você poderá melhorar nesteprocesso, em grande parte demorado, desconfortante e penoso, principalmente para aqueles que estão desesperadamente procurando emprego.

O Processo Seletivo tem varias etapas que precisam serobservadas para evitarem erros futuros que poderão comprometer o seu futuro emprego.

O processo seletivo nas grandes empresas é composto de varias etapas e todas complexas e complicadas não só pelasexigências dos testes e exercícios, mas pelo grande número de candidatos inscrito para a vaga.
Entre elas podemos destacar:

1. Anuncio nos grandes jornais, ou nos meios onde quer localizar ocandidato.
2. Recebimentos dos currículos
3. Separação dos candidatos dentro do perfil para o cargo.
4. Contato por telefone ou e-mail para comunicar dos testes dos selecionados.
5. Testespreliminares para o cargo.
6. Selecionados os melhores.
7. Nova bateria de testes psicológicos.
8. Entrevista preliminar para o cargo dos melhores.
9. Entrevista com o futuro chefe dostrês melhores.
10. O aprovado vai fazer exames médicos.
11. Entrega dos documentos.
12. Treinamento para o cargo.
13. Posse definitiva no cargo.

Estas são as etapas que você terá queenfrentar para chegar ao cargo que pretende. Vai depender do tamanho da empresa, quanto maior, mais exigências e mais etapas serão acrescentadas no processo seletivo e maior será o numero de candidatosinscritos.

Mas se a empresa é pequena, aquela de “fundo de quintal” todo processo é resumido em duas ou três etapas e todas feito pelo próprio dono do negocio. Vai muito de simpatia, envolvimento econtato com o candidato, o que no outro processo praticamente não existe, ou pelo menos não deveria acontecer.

Você precisa esta preparados em todos os pontos e detalhes para não se perder em...
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