O processo de desenvolver pessoas

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  • Publicado : 25 de novembro de 2012
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No passado as organizações tinham como foco apenas produzir, transformando o ser humano em máquina, com o desenvolver dos anos a mão de obra passou a ser especializada, dando mais atenção ao capitalintelectual e a motivação como parte do desenvolvimento do individuo. As organizações perceberam que para que o indivíduo possa evoluir no ambiente de trabalho ele precisa ser treinado, o treinamentoé o processo que prepara para o desempenho da função, as pessoas desenvolvem novos conhecimentos e aprimoram suas habilidades, ele da um ritmo aos iniciantes ajudando a conhecer a política interna daorganização e qualifica os experientes, preparando as pessoas para lidar tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo da organização.
Enquanto o treinamento prepara para cargos atuais,fornecendo ao indivíduo a aquisição de habilidades, regras, conceitos e atitudes, o desenvolvimento é o processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-losfuturos membros valiosos da organização.

Principais Objetivos do Treinamento:
1 – O Individuo executa melhor as diversas tarefas do cargo, repassando todos os conhecimentos e praticas necessáriospara o bom desempenho.
2 – Gera o Desenvolvimento Pessoal para também exercer funções mais complexas e elevadas.
3 - Promover mudanças de comportamento nas pessoas com o objetivo de melhorar asrelações interpessoais, aumentando a satisfação e a motivação, e tornando os funcionários mais receptivos a promoverem as mudanças necessárias.

“Os principais objetivos do treinamento e desenvolvimentode pessoal refletem as mudanças econômicas, tecnológicas e sociais do mercado onde a empresa atua, exigindo a efetivação de planos de formação profissional que sejam flexíveis, dinâmicos eatualizados.” (Carvalho & Nascimento, 1997).

Conteúdo do Treinamento
Transmissão de informação: Aumentar o conhecimento das pessoas, onde o desafio está na troca de informações entre os membros da...
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