o presente

O Senhor Stevens desenvolveu uma espécie de organização, baseada na Teoria Clássica: CENTRALIZAÇÃO - concentração da autoridade no topo da hierarquia, sendo ele o diretor, que previa, organizava; comandava; coordenava; controlava e que administrava a distancia sua empresa. UNIDADE DE COMANDO - o jovem recebia ordens de um único chefe e nessa relação ficava clara a presença da AUTORIDADE E DA RESPONSABILIDADE na relação de todos. Jason sofria manipulação, existia também uma UNIDADE DE DIREÇÃO caracterizada pela união de todos na busca do mesmo objetivo. Via-se também o ESPÍRITO DE EQUIPE – harmonia e união entre as pessoas.
Também apresentou características da Teoria da Administração Cientifica, assim como o Taylor pai desta teoria, que concebeu o homem como um ser que só trabalha pela recompensa econômica – como HOMO ECONOMICUS, assim foi Jason no decorrer do desenvolvimento de suas tarefas. Vale ressaltar que Jason era um jovem que, a todo o momento estava trabalhando na busca pelo valor da herança deixada pelo seu avô Stevens, e a ele foi dada uma série de tarefas a serem desenvolvidas a fim de conquistar sua meta. Tem-se também como característica dessa teoria a fiscalização cerrada por meio das câmeras. Algumas características desta teoria encontrada no filme: divisão das tarefas de trabalho dentro de uma empresa; análise dos processos produtivos dentro de uma empresa como objetivo de otimização do trabalho; criação de sistemas de incentivos e recompensas salariais para motivar os trabalhadores e aumentar a produtividade; uso de supervisão humana especializada para controlar o processo produtivo;
Na primeira tarefa – o presente do trabalho caracterizava-se pela a ênfase dada a tarefa, onde o jovem foi submetido a longas jornadas de trabalho e no final não recebeu nenhuma remuneração por isso.
Depois que percebeu o real sentido da coisa Jason mostrou-se uma pessoa com INICIATIVA - capacidade de visualizar um plano e assegurar pessoalmente o sucesso, um