O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DA PESSOA DEFICIENTE AUDITIVA NAS EMPRESAS

O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DA PESSOA DEFICIENTE AUDITIVA NAS EMPRESAS
THE ROLE OF HUMAN RESOURCES IN THE PROCESS OF INTEGRATION OF HEARING IMPAIRED PERSON ON BUSINESS

Bethânia Pereira Rodrigues
Aluno do curso de Pós-Graduação Lato Sensu - MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade São Francisco - USF – Bragança Paulista – SP, Brasil. [e-mail] RESUMO:
O presente tema aborda o papel da área de Recursos Humanos no processo de integração da pessoa portadora de deficiência auditiva. Apresenta as normas constitucionais, as leis e decretos que regem e amparam os deficientes no mercado de trabalho, bem como explica a história da educação dos deficientes no Brasil, mostrando a dinâmica inicial do processo, sua evolução e o presente momento. Neste contexto, a Língua Brasileira de Sinais (língua do deficiente auditivo) e o Intérprete da Língua de Sinais são fundamentais para a integração social, educacional e profissional do referido deficiente. O artigo fundamenta a importância de haver, em uma empresa, um plano de inclusão e um comitê para facilitar na hora de selecionar e contratar o deficiente. Observa-se como a equipe de Recursos Humanos trabalha no processo de seleção, treinamento, contratação e também na integração dos deficientes com outros funcionários, demonstrando as dificuldades que existem entre as partes, tanto o empregado quanto o empregador, para que aconteça esta integração com sucesso e satisfação.
PALAVRAS-CHAVE: Recursos Humanos, Integração, Deficiência Auditiva, Organização

ABSTRACT:
This theme explores the role of Human Resources in the integration process of people with a disability hearing. Displays constitutional requirements, laws and decrees governing and sustain the disabilities in the labor market, as well as explains the history of education of the handicapped in Brazil, showing the initial dynamic process, its evolution and the