O Papel do Líder no Desenvolvimento de Pessoas

O PAPEL DO LÍDER NO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Karina Santiago Melo de Oliveira
Desenvolvimento de Pessoas
Profª Ângela Montalvão

Setembro - 2013
Rio de Janeiro - RJ

O PAPEL DO LÍDER NO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Passamos por eras em que o tratamento e visão do ser humano no ambiente de trabalho eram bem diferentes de hoje, mas, mesmo no cenário atual, esse tratamento é feito de diferentes formas, dependendo da pessoa que o administra.
Para uma pessoa ser desenvolvida é preciso, primeiramente, ser recrutada e selecionada para pertencer à organização. Um líder deve, a meu ver, participar desse processo para identificar os talentos e áreas de desenvolvimento em casa pessoa. Também é possível desenvolver um indivíduo que já pertence àquela organização, claro.
No passado, o treinamento era mais considerado como meio de adequação da pessoa ao cargo. Porém, atualmente, esse conceito é mais visto como um processo de preparação para um indivíduo desempenhar de maneira excelente, as tarefas bem específicas do cargo que deve ocupar. É visto como meio de desenvolvimento, de criatividade, de competência... Tudo para agregar valor, tanto para o indivíduo como para a empresa. Uma relação de benefício mútuo.
O papel do líder nesse processo é de tamanha importância. Mais uma vez devemos destacar que estamos lidando com pessoas, que são seres não perfeitos movidos, também, pelo sentimento.
Cabe ao líder conhecer cada um profundamente... Seus medos, sonhos, qualidades, defeitos e, a partir daí, estimular cada pessoa da melhor maneira possível.
Ele tem que motivar cada momento, mostrando que um treinamento é um benefício não só para a empresa, mas para ele e para todas as pessoas ao seu redor também.
A maturidade é algo básico para um bom relacionamento, como, por exemplo, separar amizade com o lado profissional. Outra característica é possuir e exercer autoconfiança. O que é diferença de prepotência.
E por último, e não menos importante,