O papel do líder no ambiente empresarial, social e ambiental

O papel do líder no ambiente empresarial, social e ambiental

O papel do líder em qualquer que seja o ambiente ao qual esteja inserido, primariamente é motivar, capacitar e inspirar. Mas numa reflexão mais restrita quanto aos contextos em que a liderança é praticada, podemos verificar características e atribuições que vão além das que foram já explicitadas.

O líder no ambiente empresarial:

No ambiente empresarial podemos notar que toda empresa precisa de colaboradores criativos. Portanto rigidez e autoritarismo são características do passado. É importante que o líder deixe a equipe à vontade para criar, opinar ou discordar. Uma piada, ou uma brincadeira feita na hora certa pode ajudar e muito. Um bom líder precisa ser sincero e agradável. E bom humor é fundamental.
Paralelamente à descontração, é preciso foco. Ao direcionar, o líder ajuda seus colaboradores a incorporar a missão da empresa, harmonizar objetivos e estabelecer prioridades. Por meio de desafios, trabalho deixa de significar sacrifício ou tortura e passa a ser sinônimo de criatividade, realização, aprendizado e, sobretudo, prazer. Esta motivação é adquirida aos poucos, cada vez que uma pessoa se percebe mais capaz.
É essencial que o líder reconheça e valorize as diferenças entre cada membro da equipe. Isso ajuda e motiva o líder a aproveitar as características individuais de cada um, tanto de personalidade como de experiência profissional. A pessoa se sente respeitada, passa a ousar mais, sem medo de ser diferente dos outros. Só com a aceitação das diferenças acontece a verdadeira inclusão.
Uma equipe é mais produtiva quando seus membros estão realmente voltados para a melhor solução e conseguem se desapegar de ideias e paradigmas anteriores. É preciso abandonar o ego, as certezas, a noção de uma única alternativa.
Juntando tudo isso com uma boa dose de motivação e comprometimento, o líder consegue o que é mais importante em uma equipe: Determinação. E se ele mesmo a tiver será um líder