O papel do lider na motivação

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  • Publicado : 19 de abril de 2011
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Sumário

|Introdução.......................................................................................................................|06 |
|...... | |
|2.|07 |
|Objetivos........................................................................................................................| |
|... | |
|3. RevisãoBibliográfica........................................................................................................ |08 |
|3.1. Relações Interpessoais em Pequenos Grupos...................................................... |08 |
|3.2. Motivação............................................................................................................. |09 |
|3.3. Definições deLiderança....................................................................................... |15 |
|3.4. O Papel do Líder na Motivação........................................................................... |20 |
|Considerações Finais.............................................................................................................|24 |
|Bibliografia|25 |
|Básica................................................................................................................ |25 |
|Bibliografia Complementar................................................................................................... | ||Anexos...........................................................................................................................|27 |
|....... | |

INTRODUÇÃO

As pessoas constituem o mais valioso dos recursos da organização e por isso devem ser tratadas como pessoas e não comosimples recursos organizacionais.
As organizações dependem das pessoas para seu sucesso e continuidade. Por isso, precisam trata-las de forma adequada, ou seja, levando em consideração sua personalidade e individualidade, aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos pessoais.
Hoje, é importante que os lideres percebam sua responsabilidade para com seus colaboradores. Não sepode mais ficar apontando os defeitos, a falta de iniciativa, interesse, entusiasmo e satisfação de seus colaboradores, pois os lideres são os responsáveis pela reversão desse quadro.
Assim, o presente trabalho procurou apresentar um apanhado de estudos e títulos que dissertam sobre as teorias motivacionais e sobre a liderança, procurando mostrar o papel e a responsabilidade que o lídertem hoje na motivação daqueles que integram sua equipe.

2. OBJETIVOS

O presente trabalho tem por objetivos descrever as características necessárias ao líder para influenciar seus colaboradores de maneira positiva. Procura dar um norte àqueles que estão à frente de uma equipe e pretendem torna-la coesa e vitoriosa.
De forma genérica, pretende proporcionar um material paraconsulta que norteie os profissionais das diversas áreas administrativas que possuem sob seu comando uma equipe.

3. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA

1. Relações Interpessoais em Pequenos Grupos
Segundo Bergamini (1982)[1] todo individuo tem três necessidades interpessoais: inclusão, controle e afeição.
A necessidade interpessoal de inclusão é definida comportamentalmente como a necessidade...