O papel do gestor de recursos humanos

Sumário

O papel do gestor de Recursos Humanos 2

A importância do gestor de Recursos Humanos 2

As principais funções do gestor de Recursos Humanos 2

As principais características de um Gestor 4

Conclusão 6

Referência 7

O papel do gestor de Recursos Humanos

A importância do gestor de Recursos Humanos
O gestor é uma peça fundamental nos Recursos Humanos das empresas, é um agente transformador, responsável pelo gerenciamento de processo e consiste em promover a eficiência e a eficácia dos trabalhadores de uma dada organização, para que esta consiga atingir o seu objetivo da melhor forma possível. Para isso, planeiam, dirigem e coordenam atividades que visam proporcionar aos trabalhadores condições que contribuam para a sua realização profissional e satisfação pessoal, de modo a que tenham uma atitude perante o trabalho mais empenhada e motivada. O importante papel desempenhado pelo gestor de Recursos Humanos em uma empresa é ele quem orienta o líder para a obtenção dos objetivos estratégicos da empresa e mostra outra dimensão que afeta basicamente a forma de trabalhar com os processos de Recursos Humanos.]

As principais funções do gestor de Recursos Humanos

A atividade destes profissionais baseia-se, assim, em conciliar os interesses da organização com os interesses de quem nela trabalha. Embora as suas tarefas variem consideravelmente de organização para organização, as suas áreas de trabalho mais comum são as seguintes:

• Recrutamento e seleção, no âmbito da qual são responsáveis pela afetação de novas pessoas à organização. As tarefas desta área podem incluir seleção e análise de currículos, aplicação de provas psicológicas (testes psicotécnicos, de personalidade, de conhecimentos, etc.), realização de entrevistas. Os gestores de recursos humanos necessitam de conhecer o mercado de trabalho e os requisitos do cargo a ocupar, de modo a saberem qual o candidato que reúne as características e as qualificações mais adequadas para