O papel do admnistrador

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O papel do Administrador não é apenas de gerenciar determinada área de uma organização ou toda uma organização, seja ela pública ou privada, de pequeno, médio ou grande porte, mas, também, contribuirpara o desenvolvimento da sociedade, pois a sua função política e social o torna um dos profissionais mais demandados pelo mercado de trabalho neste final de século.



Funções Básicas de umAdministrador

Planejar - visualizar um estado futuro e traçar um plano de
ação.

Organizar - é o processo de arrumar os fluxos de homens e
materiais de trabalho, para obter o máximo resultado comum mínimo de cada recurso utilizado (meio de estruturar a
execução do plano).

Dirigir - realização dos planos através das pessoas.

Controlar - assegurar se tudo ocorre de acordo com o pla-nejado, às ordens dadas e os princípios adotados.

Habilidades Administrativas necessárias nos vários níveis da
organização


* Habilidade Técnica

Consiste em utilizar conhecimentos, métodos,técnicas e e-
quipamentos necessários para realização de tarefas especí-
ficas. Esta habilidade é obtida através da instrução e ou ex-
periência.



* Habilidade Humana

Consiste na capacidade ediscernimento para trabalhar com
pessoas, compreender suas atitudes e motivações e aplicar
uma liderança eficaz.



* Habilidade Conceitual

Consiste em compreender a complexidade daorganização
global e o ajustamento do comportamento das pessoas den-
tro da organização. Esta habilidade permite que o adminis-
trador se comporte de acordo com os objetivos da organiza-
ção total e nãoapenas de acordo com os objetivos e as ne-
cessidades de seu grupo.




Observamos que o Administrador deve, primeiramente, enten-
der o funcionamento da empresa como um todo, deve compre-
endera que cada setor / unidade se destina. Porque e para que
um certo departamento da empresa existe. A Habilidade Con-
ceitual envolve essas aptidões .

Além de estar aprofundado no conjunto da...
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