O papel da tecnologia no processo de mudança organizacional

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FACULDADE DE CIÊNCIAS E EDUCAÇÃO DE RUBIATABA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM SISTEMAS DA INFORMAÇÃO








Vilmondes Lino Barbosa








O PAPEL DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL COM ENFOQUE NA ELABORAÇÃO DE UM MANUAL NA EMPRESA SABORELLE DISTRIBUIÇÃO.RUBIATABA - GO.
FEVEREIRIO 2008
VILMONDES LINO BARBOSA


























O PAPEL DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO
PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL COM ENFOQUE NA ELABORAÇÃO DE UM MANUAL NA EMPRESA SABORELLE DISTRIBUIÇÃO.

























RUBIATABA - GO.
FEVEREIRO 2008
O PAPEL DATECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO
PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL COM ENFOQUE NA ELABORAÇÃO DE UM MANUAL NA EMPRESA SABORELLE DISTRIBUIÇÃO.




VILMONDES LINO BARBOSA




Aprovada em ____/____/_____.




BANCA EXAMINADORA


_________________________________________________
Rosângela da Silva Nunes (orientadora)
MestreFaculdade de Ciências e Educação de Rubiataba/GO




_________________________________________________
Serigne Abalacar Cissé Ba
Mestre
Faculdade de Ciências e Educação de Rubiataba/GO


_________________________________________________
Gilda Aparecida Nascimento Nunes
Especialista em Matemática
Faculdade de Ciências e Educação deRubiataba/GO




CONCEITO FINAL: _____________________
































DEDICATÓRIA




Dedico este trabalho primeiramente a Deus, pois sem Ele, nada seria possível e não estaríamos aqui reunidos em um momento tão importante.
Aos meus pais Pedro e Leila; pelo esforço, dedicação e compreensão, em todos os momentosdesta e de outras caminhadas.
Em especial a minha orientadora, por sua confiança e credibilidade em minha pessoa.


E por fim a minha esposa Débora Patrícia e a todos meus amigos que se fazem presentes em um momento tão importante da minha vida.






RESUMO


Este trabalho apresenta um Manual de Conduta do Profissional e do Usuário de Tecnologia daEmpresa Saborelle. Foram levados em conta o ambiente competitivo e a mudança acelerada que ocorre dentro da organização, provendo a gestão adequada da informação gerenciando as mudanças e a forma como as mesmas afetam todos os departamentos e as pessoas que neles trabalham. Houve um aprofundamento no estudo quanto às questões da importância da normatização, de desmotivação e insatisfação no trabalho ecomo estes fatores podem afetar as organizações na condução de seus objetivos. Tendo em vista que cada vez mais, a área de tecnologia da informação é cobrada e requisitada para apoiar e colaborar na implementação e/ou viabilização de ações que tornem possível o alcance dos objetivos da empresa. Como tema central foi tratado como as inovações e as mudanças estão cada vez mais presentes nas empresas,e o papel da tecnologia da informação em conduzir essas mudanças para o melhor funcionamento da empresa. E bem como essas mudanças afetam todos os departamentos e as pessoas que nele trabalham. Foi abordada a importância da inovação tecnológica e das mudanças organizacionais dentro de uma empresa e os tipos de mudanças existentes, bem como os benefícios e problemas que podem acarretar. Em seguidafoi abordado a Importância da Normalização no processo de formulação e aplicação, de regras para o tratamento ordenado de uma atividade específica, para o benefício e com a cooperação de todos os interessados. A gestão da tecnologia da informação consiste na adoção das melhores práticas, reconhecidas internacionalmente, capazes de estruturar, eficazmente, processos gerenciais e operacionais,...
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