O papel da liderança

As organizações abundantes.

A organização abundante é um fator importante para David Ulrich e tão importante quanto para as pessoas que procuram sentido a vida no trabalho.
A realidade é que todos precisam trabalhar para sua própria sobrevivência, independente se é desejado ou não. A certeza que se tem, é que um funcionário sem sentido, sem estado emocional para as organizações, nada se completa, sua qualidade não será a mesma para exercer sua função dentro da empresa.
A fonte de crescimento depende da competitividade de cada um, portanto é necessário buscar razões que motive as pessoas a isso. Essas mudanças irão gerar talentos respeitados pelas organizações, da mesma forma que respeitaram clientes e outros.
Esse ciclo de conquista irá crescer e servir como modelo dentro da liderança, inovando posições diferenciadas para alcançar o sucesso. Todas as idéias de um líder devem ser praticadas e transformadas em ações de impacto.
A chave para essas medidas depende de lideres e gestores que deve exercer um importante papel, os líderes alem de estabelecer visões devem compartilhá-las também, da mesma forma que gestores devem focar externamente, criando então uma liderança de valores e sucesso.
Ulrich expõe seus atributos em pessoas talentosas e ressalta que para cada função deve existir uma prioridade, a liderança deve considerar alguns atributos de acordo com as necessidades da empresa. Apesar de descobrir talentos é importante cada funcionário passar por treinamentos necessários, ser moldado de acordo com as normas das organizações.
È importante enfatizar que todo ambiente de trabalho tem uma reação e deve ser acompanhada com freqüência para que nunca afete as pessoas no trabalho, proporcionando melhoras a cada dia.
O fator da comunicação também é considerado muito importante, tão importante que pode atrair novas idéias se bem compartilhado.
Portanto Ulrich finaliza ressaltando que o papel da liderança é de descobrir os problemas e resolve-los, colocando