O novo perfil do empregado

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  • Publicado : 17 de maio de 2012
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TEMA 1 – O NOVO PERFIL DO EMPREGADO

Os empregados deverão estar mais preparados para assumirem as responsabilidades inerentes às funções, fazendo com que as mesmastenham em mente a necessidade de um aprendizado contínuo, a fim de não ficarem excluídas das novas necessidades das organizações, onde o conhecimento passa a ser uma exigênciaconstante, fator essencial para garantia da empregabilidade, pois o conhecimento passa a ser obsoleto em pouco tempo.

TEMA 2- O PAPEL DA GLOBALIZAÇÃO NA MUDANÇA DEGERENCIAR PESSOAS

A modernização tecnológica tem exigido um preparo além do simples domínio de habilidades motoras e disposição para cumprir ordens, fazendo com que aeducação continuada se tornasse uma nova prática considerada produtiva e competitiva para o trabalhador. Para ganhar no mercado competitivo é imprescindível "saber aprender" e sercapaz de ativar conhecimentos que habilitem a propor soluções criativas, bem como possuir atitudes inovadoras dentro da organização. Estamos em plena revolução doconhecimento onde o trabalho manual perde o valor, abrindo oportunidades para a experiência habilidosa e capacidade de abstração. A Capacidade de Aprender é fundamental para o setorempresarial que vive em constante reestruturação e mutação. O sujeito produtivo é aquele capaz de aprender e gerir uma realidade que está permanentemente em transição.Agora com a economia baseada no conhecimento, onde as empresas precisam de competitividade, ou seja, flexibilidade, velocidade e criatividade, o profissional talentoso podese dar ao luxo de escolher para quem e com quem quer trabalhar.
A preocupação das empresas é atrair e manter pessoas talentosas dos quais esperam compromisso total.
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