O mundo dos recursos humanos

O MUNDO DOS RECURSOS HUMANOS

O MUNDO DOS RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina].

PROF. ELISETE DE OLIVEIRA
HENRY NONAKA, ULYSSES JANUZZI

diamantina

2012

Estamos estudando em recursos humanos a importância da administração, para que as organizações atinjam seus objetivos comerciais, e para que seus objetivos sejam alcançados as organizações precisam ser eficientes e eficazes. Para que isso aconteça elas dependem de uma boa administração, dessa forma uma boa admistração contribue para que as organizações continuem funcionando e obtendo seu lucro no mercado. Uma das teorias mais atuais são as teorias x e y que tiveram origem com Douglas Mc GreGor, com princípios direcionados a conduta do trabalhador e como eles eram vistos. Essa teoria teve influência quando foram observados dois tipos de administração: uma tradicional mecanicista e pragmática e a outra em concepiçães modernas a respeito do comportamento humano. Na teoria x as pessoas têm avesão ao trabalho e a responsabilidade, preferem ser dirigidas e, por isso, devem ser controladas e motivadas pela coação, pela punição pelo dinheiro ou pelos elogios. Já na teoria y o trabalho e considerado tão natural como se fosse uma diversão. Assim sendo, sob condições corretas desejam trabalhar, daí que é fundamental proporcionar-lhes condições para seu desenvolvimento pessoal. Outra teoria considerada recente é a teoria burocrática, que tiveram origem com Max Weber, com princípios baseados em relações de autoridade em normas que regem o comportamento das pessoas que tiveram influência de uma sociedade onde as organizações modernas são sistemas de normas impessoais. Assim a burocracia é definida como uma forma de organização que se baseia em racionalidade, caráter legal das normas e