O mundo do trabalho

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O mundo do trabalho
É fundamental o trabalho na vida humana, evolução da sociedade, em grande parte, graças à capacidade do homem de transformar o meio ambiente e crescer o desenvolvimento.
Considerando-se o caminho histórico temporal do processo de globalização (que começou há cem anos), estamos vivendo atualmente os impactos da quinta fase deste processo denonimada por R.Robertson, de ``faseda incerteza Nesta, as sociedades (sejam centrais,periféricas ou semiperiféricas) enfrentam-se cada vez mais com novas fontes de pressão, problemas de multinacional idade e de politecnicidade, e questões sociais que atingem uma dimensão também global. O chamado capitalismo tardio/multinacional ´´reorganiza as bases do mundo do trabalho para manter a obtenção máxima de saldos, pois como dizI.Wallerstein, "o acúmulo de capital requer uma evolução contínua na organização da produção".
O trabalho sofreu grandes mudanças significativas nas ultimas décadas com a globalização, que transformou o próprio mercado de trabalho. Para entender algumas situações, é preciso destacar alguns fatores:
As mudanças na economia mundial têm pouca concorrência até a década 1980 que proporciona estabilidadede bons lucros nas empresas que então se preocupavam em encantar o cliente, mas a abertura do mercado ás importações teve um ritmo diferenciado em disputa pelo consumidor .
Também mudanças no consumo com as alterações acima atualmente o cliente é o rei, suas exigências e preferências, em foco, fazendo as organizações possam a superar as expectativas dos consumos.
Com a inovação no processoprodutivo para agradar o consumidor necessário investir em recursos na comprar de máquinas mais modernas na automação e automatização de diversos processos produtivos, que resultou em cortes significativos de pessoal-chamado desemprego.
Mudanças no perfil do trabalhador, a modernização de indústrias fez com que o trabalho passasse ser mais intelectual, e ao trabalhador foi exigido ter novosconhecimentos que pudessem trazê-lo de volta ao mercado enfrentar relações de trabalho mais autônomas.
O emprego de formal de carteira assinada, benefícios legais etc. Passar a ser substituído por trabalho relação de demanda e oferta, ganhos imprevisíveis, horários flexíveis, diversos cliente, que pode ser
No século xxI, muitas ocupações antigas estão desaparecendo e outras esta sendo criadas. Comexemplo atualmente se destacam as categoria profissional de tecnólogos, relacionadas as nanotecnologia e á biotecnologia; as pesquisas da indústria farmacêutica; agropecuária (etanol e biocombustível), e indústria de gás.
Em crescimentos das áreas pode ser útil para o desenvolvimento profissional, mas isso perde o sentido se você não tiver realizado adequadamente sua auto-avaliação. Podendo serseus objetivos de vidas com suas competências profissionais é importante pra que possa estabelecer desenvolvimentos adequados ao sucesso profissional.
Pesquisas científicas vêm tentando ilustrar as características mais desejadas pelas organizações, e um interessante a destacar é que as empresas parecem priorizar as habilidades específicas de trabalho.
Reforçam as importâncias de conhecer osrecursos que possui empregabilidade em termos de conhecimentos, habilidades atitudes que resultarão grande competência
°contrato psicológico - É o vínculo, formado com base em um conjunto de expectativas, que se estabelece entre o empregado e a empresa. As expectativas objetivas e subjetivas do contrato de trabalho nascem a partir do momento em que se iniciam negociações entre um candidato e orepresentante da empresa interessada em contratar uma pessoa.
°Empregabilidade-baseia-se dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surgem à...
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