O monge e o executivo

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UNIABC-UNIVERSIDADE DO GRANDE ABC- ANHANGUERA
GESTÃO DE PESSOAS
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 3 NA
PROFESSORA:

TRABALHO SOBRE O LIVRO:
‘’O MONGE E EXECUTIVO’’






“Omonge e o executivo”
Uma história sobre a essência da liderança (James C. Hunter)
Entendimento e citação

Lendo o livro “O monge e o executivo” pude aprender que liderar é o tipo de atividade quesó aprende com o tempo, prática e o mais importante de tudo é tratando as pessoas como gostaria de ser tratado.
Para se um bom líder é necessário desenvolver competências específicas,um líder semprese depara co inúmeras situações diariamente, tendo a difícil missão de fazer com que a sua equipe produza e promova resultados além das expectativas.
“Quem quiser ser líder deve ser primeiroservidor. Se você quiser liderar deve servir.”
Modelo de liderança:
Liderança
Autoridade
Serviço e sacrifício
Amor
Vontade
“Liderança é a capacidade de influenciar pessoas para trabalharementusiasticamente na busca dos objetivos identificados como sendo para o bem comum.”
O livro nos da uma clara definição sobre a semelhança entre o amor e a liderança. “Ser um líder que ama exige esforço etrabalho.” Ao pedirmos as pessoas que lideramos que se tornem o melhor que puderem, que se esforcem no sentido de se aperfeiçoarem sempre, devemos também demonstrar que nós, como lideres, estaremosigualmente empenhados em crescer e nos tornarmos o melhor que pudermos.”
Isso requer que o líder se esforce para ter as características do amor.

Um bom líder consegue que seus colaboradoresexerçam suas funções com vontade e não como apenas uma obrigação. O comportamento do líder influencia nas atitudes e sentimentos dos seus colaboradores sendo assim um líder precisa estar sempre buscandoter auto controle através da paciência, disciplina, humildades, respeito, abnegação, perdão, honestidade e compromisso pois dentro da organização existe diferentes tipos de pessoas e é necessário...
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