O monge e o executivo respostas

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  • Publicado : 15 de abril de 2012
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O MONGE E O EXECUTIVO



1. Antes de participar do retiro como era o estilo de liderança de John? Quais as conseqüências deste estilo se ele fosse seu superior?
AUTOCRÁTICO, PORQUE NO COMEÇOPODE TER DADO CERTO O SEU ESTILO JUNTO A EMPRESA MAIS COM O TEMPO FOI CAINDO MUITO O RENDIMENTO E TUDO ISSO SEM ELE PERCEBER, E O SEU CHEFE TINHA RAZÃO AO DIZER QUE A CULPA ERA DELE PELOS RESULTADOS DAEMPRESA, EU JÁ FUI LIDERADO POR UMA PESSOA ASSIM E DIGO QUE É MUITO COMPLICADO, NÃO ACEITA OPINIÕES SE ELE ESTA CERTO ISSO BASTA, NÃO SE PREOCUPA E NÃO ENXERGA DIREITO AS COISAS A SUA VOLTA DIGO QUEESSE ESTILO PRA MIM É MUITO COMPLICADO DE LIDAR ESPERO SE UM DIA ME TORNAR UM LÍDER NÃO SEJA DO ESTILO AUTOCRÁTICO.


2. Quais os princípios de liderança de Len Hoffman que você adotaria?
AXO QUETODOS, SEM DEMAGOGIA, TODOS SÃO ÓTIMOS PRINCIPIOS MAIS COMO ELE MESMO DIZIA É PRECISO MUITO TRABALHO PARA EXERCITAR TODOS OS PRINCIPIOS.

3. Qual a diferença entre poder e autoridade?
PODER: PESSOASFAZEM TUDO QUE É MANDADO FAZER
AUTORIDADE: PESSOAS FAZEM PORQUE TEM RESPEITO PELA PESSOA, CARGO.

4. Assim como exemplo do livro pense em uma pessoa que exerceu autoridade sobre você e liste asqualidades de caráter que ela possuía ou possui.
MEU PAI, ALGUMAS DAS QUALIDADES SÃO: HONESTIDADE, RESPEITO AO PRÓXIMO, SER DURO MAIS TAMBÉM MALEAVEL DEPENDENDO DO MOMENTO E SEMPRE, SEMPRE PENSARPOSITIVO.

5. Das qualidades ou atos, qual você necessita praticar? Justifique.
COM TODA CERTEZA A DE SER UM BOM OUVINTE, NECESSITO TER MAIS PACIÊNCIA AO OUVIR AS OUTRAS PESSOAS ÁS VEZES ME DESTRAIOMUITO FÁCIL.

6. Você é bom ouvinte?
COMO RESPONDI NA PERGUNTA ANTERIOR NÃO ME CONSIDERO UM BOM OUVINTE TENHO QUE EVOLUIR MUITO NESSE ASPECTO.

7. Do seu ponto de vista, qual modelo ou paradigmaideal para atingir uma organização ou instituição?
TRATE OS OUTROS DA FORMA QUE VOCÊ GOSTARIA DE SER TRATADO.

8. Do seu ponto de vista é possível adotar o estilo de administração piramidal com...
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