O melhor de peter drucker o homem

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TCC- Qualidade de Vida no Trabalho
RESUMO

O presente trabalho objetiva-se em compreender as concepções de trabalho, mediante as transformações ocorridas nas últimas décadas. Busca mostrar as trajetórias dos trabalhadores que necessitam se adaptar/atualizar as constantes exigências do mercado de trabalho para continuarem atuantes. Em vista de que todas essa corrida pelo capitalismo vemocasionando uma demanda crescente de doenças decorrente do trabalho como as LER/DORT, PAIR, os Distúrbios Psicológicos entre outros.
Abordou-se algumas das alternativas encontradas pelas organizações para diminuir o numero de absenteísmo e dos afastamentos de funcionários, uma vez que os departamentos de Recursos Humanos compreendem que a satisfação dos funcionários no trabalho aumenta suarentabilidade, para isso emprega-se diversos programas e ações de qualidade de vida no trabalho – QVT, que são programas geradores de benefício tanto para a empresa quanto para o funcionário.
A inserção do profissional de Serviço Social nas organizações que inicialmente tem em sua função a resolução de insatisfações dos funcionários, hoje é permeada para elaboração de projetos que visam alcançar o bemestar dos funcionários, evitando a desestabilização das relações empresa X funcionários.

Abstract

The present work is aimed in understanding the conceptions of work, by means of the transformations occurred in the last decades. It looks to show the trajectories of the workers who need the constant demands of the labor market adapt / update to be still active. In view of what all this race forthe capitalism is causing a growing demand of diseases resulting from the work like the LER/DORT, PAIR, the Psychological Disturbances between others.
We board some of the alternatives found by the organizations to reduce the number of abstention from voting and of the officials' removals, as soon as the departments of Human Resources understand that the satisfaction of the officials in the workincreases his profitability, for that one employs several programs and quality actions of life in the work – QVT, what are you plan creators of benefit so much for the enterprise how much for the official.
The insertion of the professional of Social Service in the organizations who initially has in his function the resolution of insatisfações of the officials, today is permeated for preparationof projects that aim to reach the good to be of the officials, when officials are avoiding the desestabilização of the relations enterprise X officials'.

INTRODUÇÃO
O trabalho é sinônimo de realização de uma atividade humana com ou sem objetivo de remuneração, sempre representou um papel fundamental em qualquer estrutura econômica e social que já tenha sido criada e independente do momentohistórico que esteja sob analise.
O trabalho é um elemento indispensável para o funcionamento e a manutenção da sociedade, uma vez, que é o modo de produção dominante da economia mundial, antes mesmo da instituição do capitalismo. Isso porque, ele é um dos principais responsáveis pela produção de bens e serviços destinados a vida social.
No decorrer dos últimos séculos houveram significativasalterações na sua definição, tanto no seu valor, forma e conceitos atribuídos ao trabalho.
Com a introdução do modo de produção capitalista o trabalho ganha importância e passa a ser um dos elementos centrais desse novo sistema produtivo.
Isso ocorreu basicamente graças a percepção dos empresários capitalistas de que é através da intensificação e exploração do trabalho que eles conseguiriamaumentar a produtividade de suas indústrias e conseqüentemente os seus lucros.
Mas, o trabalhador não aceitou a compressão de sua tarefa e do seu esforço deforma pacífica. Foram necessárias, dentro dos longos anos de sustentação e hegemonia do capitalismo como modo de produção dominante, inúmeras modificações e aperfeiçoamentos no sistema. Muitas dessas transformações foram realizadas, entre outros...
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