O Livro Conta A Hist Ria De Um Jovem Que Procurou Um Gerente Eficaz Em V Rios Lugares

O livro conta a história de um jovem que procurou um gerente eficaz em vários lugares , conheceu todos os tipos de escritórios, espaçosos, luxuosos, modestos, com janelas ou sem elas, começando a conhecer todos os aspectos, mas nem sempre satisfeito com o que via a maneira como “lideres” chefiavam as pessoas. Percebeu que alguns gerentes se achavam bons o suficiente julgando–se: em bons gerentes opinião diferente de seus subordinados, pois os acham durões. Sempre quando estava com este tipo de gerentes fazia-lhes uma pergunta: que tipo de gerentes os mesmos se achavam ser? As respostas eram uns se diziam autocráticos (soberano, absoluto, independente) mantendo controle da situação, outros lhe diziam serem gerentes preocupados com fatores básicos, lucros, preços, práticos e realistas deixando ao jovem a conclusão que em ambos havia o orgulho interesse por resultados lucros. Conheceu também gerentes bonzinhos cujo pessoal parecia ganhar enquanto as empresas perdiam essas pessoas que se diziam ser “boazinhas” eram democráticos, participativos, apoiadores, atencioso. Humanos, eles diziam isso com orgulho e demonstrando ter interesse nas pessoas.
Mas sentia-se perturbado o jovem achava que esses tipos de gerentes o autocrata "durão" e o democrata "bonzinho" eram apenas parcialmente eficazes. Isto e como ser meio gerente, pensava gerentes eficazes, gerenciam a si mesmos e as pessoas corn quem trabalham de um modo tal que tanto a empresa quanto as pessoas saem ganhando.
Em uma dessas suas procura pelo gerente perfeito encontrou um com uma história interessante marcou uma entrevista, porém este gerente disse que poderia ser em qualquer dia menos na quarta de manhã sendo objetivo e negou algumas expectativas do jovem e durante a entrevista mostrou uma placa onde estava escrito: “Pessoas que se sentem bem consigo mesmas produzem bons resultados”. Disse: Lembre-se, produtividade é mais que quantidade, é qualidade. Qualidade significa simplesmente dar as pessoas o produto ou