O jovem e o primeiro emprego

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ESCOLA LIBERATO SALZANO VIEIRA DA CUNHA
CURSO INTRODUÇÃO ADMINISTRAÇÃO

O JOVEM E O PRIMEIRO EMPREGO

VIVIANE ROTILLI

Porto Alegre, dezembro de 2011.

Não há arauto mais perfeito da alegria do que o silêncio.
Eu sentir-me-ia muito pouco feliz
se me fosse possível dizer a que ponto o sou.
(Willian Shakespeare)

AGRADECIMENTOS

Agradeço ao apoio de minha família, que sempreestiveram presentes. Agradeço também aos professores e a todos os colegas que me apoiaram.
Muito obrigada.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 06
1 DIFICULDADES PARA ENCONTRAR PRIMEIRO EMPREGO 07
1.1 Na hora da contratação 07
1.2 Falta de experiencia 07
2 ESCOLARIDADE OU EXPERIENCIA 09
3 PROGRAMAS GOVERNAMENTAIS 10
3.1 Jovem trabalhador primeiro emprego 10
3.2 O programa primeiroemprego 10
3.3 O programa jovem cidadão meu primeiro emprego 11
3.4 Sistema nacional de empregos (SINE) 11
4 A CONTRATAÇÃO DE JOVENS PARA O PRIMEIRO EMPREGO 12
4.1 A contratação de jovens para o primeiro emprego e a compatibilização com a lei do contrato de aprendizagem 12
4.2 Comentários à Lei nº 10.748, de 22 de outubro de 2003 12
4.3 Inscrição dos empregadores 13
4.4 Cadastramentodos jovens 13
4.5 Características da relação de emprego 14
4.6 Obrigações e deveres do empregador 14
4.7 Da subvenção economica 15
4.8 Comparando com o Contrato de Aprendizagem 16
5 COMO CONQUISTAR SEU PRIMEIRO EMPREGO 18
5.1 Etapa 1 - conhecer o mercado em que pretende atuar 19
5.2 Etapa 2 – Elaboração do curriculum 19
5.3 Etapa 3 – Preparação para a entrevista 20
5.4 Etapa 4 –Desenvolvimento de competencias comportamentais 21
5.5 Etapa 5 – Desenvolvimento de competencias técnicas 22
5.6 Etapa 6 – construir uma networking - rede de relacionamentos 22
5.7 Etapa 7 – Definir os meios para buscar uma vaga 23
CONCLUSÃO 25
BIBLIOGRAFIA 27

INTRODUÇÃO

Primeiramente, cabe-nos perguntar: o que é a juventude? Afinal, o jovem está presente em praticamentetodos os grupos sociais: camponeses, operários, desempregados, estudantes... Mas será que temos um consenso sobre o conceito de juventude?
A primeira vista isso seria desnecessário, mas um olhar mais acurado sobre o assunto nos levará a concluir que isso é fundamental, por uma razão bem simples: a juventude precisa de atenção e de políticas específicas para o mercado de trabalho.
Se, porum lado, a juventude não pode ser determinada numa faixa etária estanque, por outro lado, também não pode ser reduzida a um estado de espírito, pois tomar juventude por um estado de espírito é uma visão que desemboca na idéia de que a juventude não tem questões específicas e que, portanto, a discussão sobre o assunto seria irrelevante.
Paulo Denisar Fraga, na linha dessas observações,sugere que a juventude seja vista como uma fase da vida, mais ou menos definida, na qual o ser humano se encontra em processo de formação e construção de perspectivas de estabilidade para a sua vida.
Trata-se, portanto, de um momento de grande expectativa e apreensão em relação ao futuro, normalmente caracterizado por uma postura inquieta e irreverente.
É neste espaço da vida que semanifestam, com maior intensidade, os problemas existenciais do ser humano, pois é nesse período que as pessoas realizam as grandes escolhas de suas vidas, entre as quais, a profissão.
Daí surge a preocupação e a necessidade do trabalho, pois é através dele que, em grande parte, o jovem se afirmará como pessoa e como cidadão. No entanto, como conseguir emprego num contexto tão dramático?

1 –DIFICULDADES PARA ENCONTRAR PRIMEIRO EMPREGO

Encontrar o primeiro emprego não é uma tarefa das mais fáceis. Dados do último censo comprovam que mais de 11 milhões de brasileiros procuram um lugar no mercado de trabalho.
Para os jovens, encontrar uma vaga é ainda mais complicado.

1.1 Na hora da contratação

As empresas, na hora da contratação, aumentaram as exigências...
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