O endomarketing

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  • Publicado : 25 de setembro de 2012
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O endomarketing trata justamente do investimento, ações voltadas ao público interno, com objetivo de tornar os colaboradores comprometidos, e tendem a gerar mais resultados. Hoje emdia, uma empresa que possui seus funcionários afetivamente, instrumentalmente e normativamente comprometidos possui respostas mais rápidas, ambiente mais leve e conseqüentementedesempenho mais expressivo. O atendimento das necessidades dos indivíduos parte do pressuposto que a “empresa sabe o que é melhor para seus funcionários”, ao mesmo tempo em que carrega umforte tom de paternalismo, ao fixar, de forma unilateral, o que um trabalhador necessita para garantir o nível mínimo de qualidade de vida, como alimentação e assistência médica,oferecidas como parte integrante de remuneração.

Exercício do CARGO
‐ Seguro de vida,
‐ Prêmios por produção;

Fora do CARGO
‐ Lazer,
‐ Refeitório,
‐ Transporte;

Fora daEMPRESA
‐ Recreação,
‐ Atividades Comunitárias.

Clima organizacional.
Sobre a última característica e muito importante, afirma-se que o clima organizacional reflete o grau desatisfação do pessoal com o ambiente interno da empresa. E está vinculada a motivação, á lealdade e a identificação com a empresa. O conceito de clima organizacional traduz ainfluência ambiental sobre a motivação dos participantes. Assim, ele pode ser descrito como a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membrosda organização e que influencia no seu comportamento.
É realmente difícil saber como será a empresa do futuro. Mas certamente os destinos das empresas passam por umaintegração cada vez maior com seus colaboradores. Relações mais abertas e transparentes, maior acesso à informação, mais convivência entre pessoas diferentes, maior busca da motivação.
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