O diabo veste prada -resenha

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  • Publicado : 24 de abril de 2013
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Os processos que são vistos no filme “O diabo veste Prada” tem em alguns de seus trechos relações com as praticas vistas em sala de aula. O recrutamento e seleção são vistologo no inicio onde por meio de uma pré entrevista com o setor de recursos humanos e uma entrevista com a editora chefa Miranda, a personagem Andrea ingressa em uma empresa depublicação a “Runway”. O processo de treinamento e desenvolvimento é feito de forma bem rápida quando a personagem Emily colega de trabalho de Andrea delega as funções para eladesempenhar. O processo de desenho de cargos se mostra quando começa as relações de trabalho que se dão no desempenhar das funções de cada funcionário aonde vemos a editora chefaMiranda, estilista Nigel, assistente Emily, assistente Andrea, estilistas terceirizados que se destacam em meio ao decorrer do filme. A socialização decorre ao derredor da editorachefa Miranda que da o parecer final na empresa em qualquer situação.
O filme em si mostra a presença das praticas já vistas ao decorrer do semestre, mas no filme é mostradode uma forma muito diferente da pratica correta que é a de acordo com a teoria. O recrutamento e seleção não são feitos com técnicas corretas deixando de lado qualquerexperiência ou conhecimento do funcionário a contratar, o treinamento e desenvolvimento acontece da mesma forma sem o acompanhamento de profissionais sem o uso de técnicas deaprimoramento e desenvolvimento da função a desempenhar. O desenho de cargos é imposto pela cultura organizacional, às relações de trabalho são escassas e em sua maioria tem um meio emcomum à sala de Miranda assim como a socialização sendo assim tudo é feito para atender as necessidades da editora chefa e não da organização.


Autor : Joedson Lemos SOuza
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