O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPREZAS

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
BACHAREL CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Kari Ane Lustosa Fonseca Ferreira

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Bom Jesus-PI
2013
Kari Ane Lustosa Fonseca Ferreira

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Trabalho apresentado ao Curso Bacharel em Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do2º semestre.

Prof. A todos os Professores do 2º semestre.

Bom Jesus-PI
2013

INTRODUÇÃO

No presente trabalho abordarei dois temas importantes: ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO, além disso, apresento também outros fatores importantes no processo de implantação de uma empresa, como o estudo da cultura e clima organizacional e analise mercadológica.
Com relação a rotinas trabalhistas relacionei alguns conceitos de folha de pagamento, proventos e descontos e leis que embasam o direito do trabalho no Brasil. Outro ponto importante é o estudo da cultura e clima organizacional, onde se discute a importância de se fazer uma analise prévia da cultura de uma determinada região onde se pretende abrir uma empresa, alem disso, a importância do clima que envolve a relação trabalhista em uma empresa.

DESENVOLVIMENTO
Rotinas trabalhistas
Para cumprir o que determina as Leis Trabalhistas, as empresas têm que dispor de um Departamento Pessoal ou Recursos Humanos com profissionais capacitados e atualizados, ou se for uma empresa pequena contratar os serviços de um escritório de contabilidade para auxiliar na rotina trabalhista que envolve desde a documentação necessária para registro de um funcionário, elaboração da folha de pagamento, calculo dos encargos trabalhistas, entre outros.
Segundo Costa (2009) a Constituição Federal de 1988, no seu Art. 6. trata dos direitos sociais dos cidadãos brasileiros, inclui, entre outros, o direito ao trabalho e continua no Art. 7. com