O assédio moral: um fato social.

Fundamentos das Ciências Sociais

O assédio moral: Um fato Social.

O assédio moral no ambiente de trabalho não é um fenômeno novo das sociedades modernas. Pode-se argumentar que ele é tão antigo quanto o próprio trabalho, contudo, sua contemporaneidade reside no recente processo de intensificação, de ampliação e banalização do fenômeno em nossa sociedade atual marcada pelo forte ambiente de competição sob a égide da economia de mercado. De acordo com recentes pesquisas publicadas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), o assédio moral no trabalho constitui um fenômeno internacional.
No Brasil, a reflexão e o debate sobre o tema são recentes, tendo ganhado relevância no ano de 2000 após a divulgação da pesquisa realizada pela Dra. Margarida Barreto que em sua Tese de Mestrado "Uma jornada de humilhações" defendida na PUC-SP que foi abordado o tema do assédio moral. Desde então houve uma fomentação dos debates sobre o tema do assédio moral em jornais, revistas, rádio e televisão, em todo país com grande participação em especial dos movimentos sindicais.
O conceito de assédio moral pode ser caracterizado como a exposição de trabalhadores a situações de humilhação e constrangimento impostos geralmente por elementos que ocupam níveis mais elevados na hierarquia das organizações. Esse processo de exposição vexatória baseada no autoritarismo pode gerar graves consequências à saúde física e mental das vitimas como a depressão, por exemplo.A vitima gradativamente fica mais frágil no ambiente do trabalho em um processo que vai mitigando sua autoestima.
Podemos conceitualizar o assédio moral como um fato social segundo a teoria de Émile Durkheim, pois, esse fato está amplamente presente nas sociedades modernas representando um forte poder coercitivo nos indivíduos (tanto nas vitimas quanto nos agressores).Além disso, trata-se de uma fato exterior aos indivíduos ,pois, a prática do assédio não é própria do homem, ele não nasce com essa característica ,