E-learning e universidade corporativa

Centro Universitário Nove de Julho
Administração de Recursos Humanos

O RH GERANDO VALOR PARA O NEGÓCIO DA EMPRESA

E-LEARNING E UNIVERSIDADE CORPORATIVA

Alyne Gomes Blanco RA 405108928
Daniela Rafael Araújo RA 405107894
Gislaine Camelo Bandeira RA 405105896
Karen Martins Rito RA 405105870
Marcelo Oliveira Marochio RA 405107277
Viviane Cristina G. Ferreira RA 405107282

São Paulo - 2006
Índice

Introdução Geral__________________________________________________ 3
Capítulo I – Tecnologia em RH ___________________________________4 a 7 Introdução _________________________________________________ 4 Desenvolvimento ____________________________________________ 4 Considerações Finais _________________________________________ 7 Referências Bibliográficas _____________________________________ 8
Capítulo II – Relações Trabalhistas e Sindicais____________________________
Capítulo III – Administração de Cargos e Salários__________________________
Capítulo IV – Administração Estratégica em RH___________________________
Capítulo V – Técnicas de Negociação ___________________________________
Capítulo VI – Administração de Pessoal _________________________________
Capítulo VII – Legislação Trabalhista e Social II ___________________________
Conclusão Geral _________________________________________________ 9

Introdução Geral

Desde o início da área de Recursos Humanos, quando ainda Departamento Pessoal, as empresas percebiam a área como um centro de gastos, pois não agregavam nenhum tipo de valor muito menos possibilitavam o lucro como em outras áreas. Ademais com o passar dos anos o RH modificou seu conceito e começou a participar mais intensamente no negócio tendo como foco as pessoas e seu desenvolvimento, sendo atividade meio do processo produtivo. Atualmente, nós profissionais de Gestão de Pessoas caminhamos com o planejamento estratégico da organização, não somos apenas aqueles que resolvem os problemas e atingem as