C S II 1

Disciplina: Sistemas de Remuneração (C&S)
Curso: Recursos Humanos - 3º período
Profª Selma Ludgero [e-mail] Estudaremos neste módulo:

 Conceito de Administração de Salários;
 Objetivos alcançados com a Adm de Salários;
 Equilíbrio Interno e Externo;

 O Sistema de Administração Salarial;
 Etapas para a Implantação do Plano de Cargos e Salários;
 Salário e Motivação;
 O Caráter Multivariado do Salário;
 O Caráter Multivariado da Compensação;
 Diferença entre Salário Nominal e Real;
 O Composto Salarial
 Definição de Termos Empregados na Adm de C&S.

Conjunto

de

normas

e

procedimentos

que

visam

estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização com relação a:

1. Salários em relação aos demais cargos da própria organização, visando o equilíbrio interno dos salários.
2. Salários em relação aos mesmos cargos de outras empresas que atuam no mercado de trabalho, visando o equilíbrio externo dos salários.

O estabelecimento e/ou manutenção de estruturas de salários equilibradas permite atingir os seguintes objetivos:

1.Remunerar cada funcionário de acordo com o valor do cargo ocupado. 2. Recompensá-lo adequadamente pelo seu desempenho e dedicação.

3. Manter equilíbrio entre interesses financeiros da organização e sua política de relações com os funcionários.

4. Dar flexibilidade à organização, racionalizando o desenvolvimento.
5. Obter plena aceitação dos sistemas de remuneração adotados.
6. Atrair e reter os melhores candidatos para os cargos.

Uma das preocupações centrais da Administração de Cargos

e Salários é a manutenção do equilíbrio interno e externo.

Equilíbrio Interno (ou consistência interna dos salários):
 É alcançado por meio de informações internas obtidas através da avaliação e classificação de cargos com base no programa de

descrição e análise de cargos.
 O equilíbrio interno é muito importante, porque os colaboradores comumente julgam

a

equidade

de

suas

remunerações,