A psicologia aplicada nas empresas de engenharia

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 6 (1303 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 16 de dezembro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIA
Engenharia Civil
Trabalho Interdisciplinar Dirigido III

A psicologia aplicada nas empresas de engenharia.

Phelipe Natan da Silva Santos












Feira de Santana - BA
Setembro / 2012

FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIA
Engenharia Civil
Trabalho Interdisciplinar Dirigido IIIProjeto de pesquisa apresentado ao departamento de Engenharia Civil, para avaliação na Disciplina Trabalho Interdisciplinar Dirigido III, sob a orientação da Profº. Alonso Camandaroba.

Phelipe Natan da Silva Santos










Feira de Santana - BA
Setembro/ 2012
SUMÁRIOIntrodução...................................................................................................................01
Tema do Projeto.........................................................................................................01
Justificativa.................................................................................................................02Objetivo......................................................................................................................03
Revisão da Literatura.................................................................................................05
Metodologia................................................................................................................06
Referências Bibliográficas..........................................................................................07Introdução
Toda empresa cria sua própria cultura, seu próprio clima de trabalho, com crenças, tradições, usos, rituais, rotinas, normas, valores e tabus próprios. A Psicologia Organizacional atual dá grande importância ao estudo da cultura organizacional por considerar que ela é determinante do desempenho individual, da satisfação no trabalho e da produtividade daempresa. Segundo Rowlinson e Hassard (1993), o interesse continuado na literatura internacional em torno ao conceito de cultura organizacional e ao estudo do impacto da mesma sobre o comportamento dos empregados sugere uma mudança na ênfase no estudo das organizações. Segundo Schein (1990), “A cultura será, para a Psicologia Organizacional, um conceito de importância crescente. Sem ele, não nos seriapossível compreender a mudança e a resistência à mudança. Quanto maior o nosso empenho em ajudar as organizações a desenhar as suas estratégias fundamentais, particularmente na área de recursos humanos, tanto mais importante será poder ajudar as organizações a decifrar a suas próprias culturas’’.

TEMA DO PROJETO

A psicologia aplicada nas empresas de engenharias.

Por que esse tema?
NoBrasil, segundo Antunes (2001), as primeiras experiências sistemáticas de aplicação da Psicologia às questões do trabalho se deram na década do século XX. Foram lançadas as bases para o desenvolvimento desse campo de atuação, cuja aceleração se deu principalmente a partir dos anos 30. As aplicações de testes no Brasil, com o objetivo de selecionar pessoas para ofertas de emprego se expandiramrapidamente, em especial nas empresas de engenharia. Compreender esse desenvolvimento da Psicologia implica não somente a compreensão das vicissitudes dessa ciência mais também as condições históricas em que isso se tornou possível. Assim, Antunes (2001) destaca que a Psicologia, no Brasil, se inseriu num panorama de preocupação com a maximização da produção, vindo para contribuir com conhecimentos etécnicas necessárias à racionalização do trabalho e à “administração científica”.

JUSTIFICATIVA
Ressalta-se que esse temas que se destacam como os de maior contribuição da Psicologia ao trabalho: seleção e avaliação de pessoal, o contexto social e organizacional do trabalho, o cargo e a situação de trabalho, erro humano e acidentes e aspectos psicológicos do comportamento do consumidor....
tracking img