A prospecção de talentos no mercado capixaba numa perspectiva crescente de exploração e produção do petróleo e gás
Daniela Campos
Pós-graduada em Direito Público
Atualmente, o estado do Espírito Santo é um dos estados brasileiros que mais se desenvolve economicamente no país, sendo a atividade de exploração e produção do petróleo e gás natural um dos mercados em ascensão no estado hoje. Mas, por trás de todo o investimento gerado por empresas nacionais e multinacionais na Bacia do Espírito Santo, é inimaginável o que estes investimentos acarretam para a economia capixaba, atingindo, não só, a grande produção, exploração e comercialização de suas matérias prima, bem como o reflexo nas atividades portuárias, no mercado imobiliário, hoteleiro, nas finanças estatais e etc.
Portanto, a estimativa de criação de novos empregos não se restringe, especificamente, a um determinado setor da economia capixaba, mas sim, toda a cadeia de negócios que norteia o enorme crescimento da indústria petróleo e gás, razão pela qual, isso exige uma demanda de mão de obra especializada para todos os setores empresarias. Mas, a falta desta é uma realidade e um fator preocupante para o desempenho das empresas que se instalam no estado. O recrutamento de pessoal treinado está se tornando uma batalha acirrada, sendo que muitas das empresas buscam candidatos dentro das universidades ou escolas técnicas, para garantirem o preenchimento das vagas nos cargos disponíveis, bem como, estão investindo pesado em treinamentos para capacitarem o seu quadro funcional. Mas, o problema não se encerra no recrutamento, e sim, na retenção dos profissionais experientes devido à crescente disputa das firmas por talentos raros disponíveis. Com isso, o trabalho dos recursos humanos torna-se cada vez mais estratégico para o mundo dos negócios demandando novas técnicas para gerir pessoas e criar planos de benefícios trabalhistas. A contratação de empresas terceirizadas é uma opção muito utilizada