A produção do arroz

Toda administração é um evento de busca por um acordo mutuamente satisfatório onde se objetiva alcançar resultados eficazmente otimizados. Quando você entra em busca de uma administração otimizada certamente tem determinado escopo pelo qual lutará com toda sua preparação, habilidade, talento e experiência.
Ao final do evento este objetivo deve ser avaliado para que você possa aferir e grau do seu alcance em relação ao que se propôs no início, para que isso seja possível os quatro elementos da administração têm que andar em harmonia.
2.1 RECURSOS HUMANOS
Os recursos humanos nas organizações têm função primordial dentro da sua estrutura. É perceptível que o capital humano das organizações é o setor mais importante e, a partir disto, percebem-se como os administradores devem focar suas atenções a este segmento interno da organização.
2.1.1 Planejamento
a) Proposta 1: chegar a um consenso com os funcionários, sobre suas insatisfações e perspectivas, para que possamos elaborar um plano de metas que abranja os três nível organizacionais, que satisfaça a todos.
b) Proposta 2: vamos questionar os funcionários sobre suas insatisfações, em cima disto elaborar o plano de metas para reconstrução do setor pessoal da empresa.

2.1.2 Organização
a) Proposta 1: definir a quantidade de pessoas necessárias para que os planos possam ser realizados e as competências que cada uma deve ter.
b) Proposta 2: aprimoramento do potencial e das competências das pessoas.

2.1.3 Direção
a) Proposta 1: formar uma diretoria para tomar decisões, elaborar estrategias e planos para estabelecer um equilibrio entre a administração e funcionários, para sempre visar melhorias no setor.
b) Proposta 2: a diretoria será responsável por executar o que foi planejado.
2.1.4 Controle
a) Proposta 1: desenvolver ações de monitoramento das atividades propostas para ter certeza que estão sendo realizadas conforme planejado.
b) Proposta 2: comparar o desempenho real com o padrão