A ORIGEM DA TEORIA DAS RELA ES HUMANAS

A ORIGEM DA TEORIA DAS
RELAÇÕES HUMANAS

A ORIGEM DA TEORIA DAS RELAÇÕES
HUMANAS
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A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos
Estados Unidos como conseqüência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da
Administração

ANÁLISE DO TRABALHO E
ADAPTAÇÃO DO TRABALHADOR AO
TRABALHO
As três principais características desses modelos são:  O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico.
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O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. 

Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e auto-realização. A ADAPTAÇÃO DO TRABALHO AO
TRABALHADOR
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A abordagem humanística foi impulsionada através do desenvolvimento das ciências sociais, principalmente da Psicologia e da
Psicologia do trabalho, a qual passou por 2 etapas: 1) Análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho
2) A adaptação do trabalho ao trabalhador PONTOS DE VISTA DE MAYO:

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O trabalho é uma atividade grupal.

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O operário reage como um membro de um grupo social.

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A organização desintegra grupos primários
(família), mas forma uma unidade social.

EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE

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As experiências levaram à conclusões que colocavam em xeque as formulações da abordagem clássica e da administração científica. 

A experiência foi realizada, entre 1927 e
1932, por Elton Mayo e seus colaboradores onde tinham como objetivo inicial conduzir experimentos relacionando a luminosidade no ambiente de trabalho.

A EXPERIÊNCIA SE DESENVOLVEU EM
FASES
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1ª Fase da experiência: pretendia-se verificar o efeito sobre o rendimento dos operários

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2ª Fase da experiência: a pesquisa foi dividida em
12 períodos experimentais, onde foram observadas as variações de rendimentos decorrentes das inovações. 

3ª Fase: Algumas conclusões dos pesquisadores foi:
O grupo trabalhava com