A longevidade de uma empresa

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (438 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 1 de maio de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
Geus, A - A Empresa Viva - Trad. Lenke Peres; Rio de Janeiro: Campus; São Paulo; Publifolha, 199.

A Longevidade de uma empresa

O texto tem como tema principal alongevidade das empresas e a forma como elas se desenvolveram, evoluíram e passaram a exercer um papel fundamental no desenvolvimento da sociedade e da economia mundial. Através de estudos feitos peloautor do livro é possível identificar alguns dos principais fatores que podem levar uma organização a permanecer em pleno funcionamento e desenvolvimento de suas atividades por décadas, ou até séculos,e também mostra que se elas não forem bem conduzidas, podem vir a “morrer’’ prematuramente.
Através de estudos feitos pelo autor sobre a expectativa de vida das empresas foi possível verque até mesmo empresas grandes, sólidas, que eram consideradas “pilares” da sociedade em que vivemos, parecem se manter em funcionamento por não mais que uma média de quarenta anos, ressaltando queesse período corresponde a expectativa de vida de empresas de porte considerável. Uma dos motivos apontados para a morte prematura de algumas empresas é que o pensamento e a linguagem predominantes nagerencia estão baseados muito estreitamente no pensamento e na linguagem que predominam na economia, ou seja, as empresas morrem porque seus gerentes se concentram apenas na atividade econômica deproduzir bens e serviços, e se esquecem de que o verdadeiro sentido das organizações e aquele de uma comunidade de seres humanos. Já para explicar como algumas empresas conseguem sobreviver por gerações,o texto destaca quatro fatores determinantes para o sucesso corporativo; o primeiro deles diz que as empresas longevas são sensíveis ao ambiente, estando sempre sintonizada no que acontece em tornodelas e se adequando se necessário. O segundo fator diz que as empresas longevas devem ser coesas e ter um forte senso de identidade, fazendo com que todos os funcionários se sintam parte fundamental...
tracking img