A influencia da Tecnologia na Gestão de pessoas

Universidade Presbiteriana Mackenzie
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas
Pós Graduação Lato Sensu

A influência da tecnologia na gestão de pessoas

Carlos Eduardo Souza da Silva
RA: 71066349
Turma 1F

São Paulo
2011
A influência da tecnologia na gestão de pessoas Não é de hoje, a sociedade passa por várias transformações, e conseqüentemente as empresas tiveram que acompanhar estas transformações. Vários autores apontam estas mudanças, a influencia da globalização, e como as organizações se adaptaram a elas.
Adentramos na era do conhecimento e da informação, tudo funciona cada vez mais rápido, o que hoje é atual, amanhã já é passado, as organizações passam a valorizar o conhecimento do indivíduo, o perfil do trabalhador passa a ser outro. As organizações mudam o modo de gerir pessoas, passam a notar que a gestão do conhecimento leva a criação de vantagem competitiva. A área de Recursos Humanos começa a assumir papel estratégico na estrutura organizacional, deixa de apenas controlar números (horas extras, faltas) e passa a focar o desenvolvimento do indivíduo. Em outro extremo está o desenvolvimento tecnológico, a popularização da internet e dos meios de comunicação, contribuindo para a rápida proliferação do conhecimento e contribuindo para o desenvolvimento do indivíduo. As organizações passam a investir em Tecnologia da Informação, surgem conceitos de grande sucesso como o e-business e e-commerce, as organizações passam a se automatizar cada vez mais, cresce a interação entre organização e consumidor. A área de Recursos Humanos passa a aproveitar o desenvolvimento da Tecnologia da Informação e usá-lo em benefício da organização e para o desenvolvimento dos funcionários. Surgem conceitos como Virtual Workplace e E-RH, possibilitando que as pessoas possam trabalhar de qualquer lugar do planeta, possibilita também a conexão entre as pessoas e as estratégias da empresa. O alinhamento entre TI e RH, melhora a comunicação