A influencia da gestao de pessoas

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A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO NO MERCADO ATUAL

AUTORA: Iracema Costa Fernandes Machado
ORIENTADOR:

RESUMO

No cenário do mercado atual, com a era da informática e da telecomunicação, as mudanças que demoravam longas datas, agora estão levando segundos para acontecer, fazendo com que as organizações sofram gigantescas transformações e se mantenha em continuoprocesso de aperfeiçoamento e renovação, repassando as consequências disto para as pessoas e transformando a gestão de pessoas. Organizações e colaboradores na busca desenfreada para conquistar seu espaço no mercado cada vez mais exigente, competitivo e influenciável criando estratégias para driblar os concorrentes que procuram se capacitar para participar ativamente do mercado. O Desafio da Gestãode Pessoas é peça chave para que o sucesso da organização se concretize. É um adequado gerenciamento que vai preparar a organização para competir no mercado. As organizações preocupadas com seu desenvolvimento investem em seus colaboradores através de treinamentos e cursos de capacitação. A Motivação faz toda a diferença, colaborador satisfeito dedica-se e contribui efetivamente em benefíciopróprio e da empresa. A metodologia baseou-se em levantamento bibliográfico por meio do qual pode adquirir subsídios com a finalidade de elaborar conceitos que contribuíram para a pesquisa. O presente trabalho está voltado para identificar desafios e competências que tornem organização e colaborador competitivos para o mercado, trabalhando o interesse de modo que possam compreender que para se alcançar ocrescimento mútuo é preciso reconhecer os valores, direitos e obrigações de todos.

PALAVRAS-CHAVE: Pessoas. Mercado. Organização.

ABSTRACT

In the current market scenario, with the era of computer and telecommunication, the changes that took long dates are now taking seconds to happen, so that organizations undergo massive transformations and remains in continuous process improvement andrenewal, transferring the consequences of this for the people and transforming people management. Organizations and employees in their unbridled quest to conquer space in the market is increasingly demanding, competitive and swayed creating strategies to circumvent competitors looking to qualify to participate actively in the market. The Challenge of People Management is key to the success of theorganization are made. It's a proper management that will prepare the organization to compete in the market. Organizations concerned with their employees invest in their development through training and qualification courses. The Motivation makes all the difference, content developer dedicated and contributes effectively to their advantage and company. The methodology was based on literaturethrough which you can purchase allowances in order to develop concepts that contributed to the research. This study is aimed at identifying challenges and competencies that make organizing and collaborating for competitive market, working interest so that they can understand that to achieve mutual growth is necessary to recognize the values​​, rights and obligations of all.
KEYWORDS: peoples. Market.Organization.

1 - INTRODUÇÃO

Apresentação do Tema
Com um mercado cada vez mais competitivo dentro de mundo em continua mudança e transformação onde as organizações precisam se destacar para se tornarem sólidas e sustentáveis, faz-se necessário investir no colaborador. Partindo do princípio que este é a alavanca principal que faz mover o empreendimento, não se deve vê-lo como merocoadjuvante, e sim como personagem competidor, principal e indispensável no espetáculo em que o objetivo principal é mostrar aos concorrentes que são capazes não só de representar, mas criar, inovar, fazer a diferença.
Atualmente, se discute sobre a necessidade de mudanças no papel das pessoas dentro das organizações, destacando a função daqueles responsáveis pela gestão de pessoas, os quais devem...
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