A importência da Mentoria

A importancia da MentoriaIntrodução
Esta atividade tem por objetivo discutir a compatibilidade das atividades da mentoria com os pressupostos empresariais considerando a manutenção do status quo e a reforma do pensamento tendo como base o texto fornecido, “A diversidade nas organizações e o indíviduo”.
A evolução da sociedade e o aumento do fluxo de informações assim como a mudança de estilo de vida das pessoas resultou em duas opções de caminho para as empresas em relação ao futuro, ou flexibilizar ou se tornar obsoleta.
Ao analizarmos a evolução da sociedade veremos que os objetivos pessoais e empresariais devem estar cada vez mais entrelaçados dentro da empresa para uma estrategia de sucesso e prosperidade nos tempos atuais. Uma prova disto é a mudança da relação entre vida pessoal e trabalho. A geração da década de 1901 a 1924 tinham como objetivo a estabilidade economica e sonhavam com uma carreira segura e estável. A geração seguinte, os Baby Boomers, passou por um período de prosperidade economica que os fez acreditar que se trabalhassem duro, além da estabilidade tão procurada pelos seus pais, também seriam capazes de conseguir tudo o que desejam. A geração de hoje, “os GYPSYs”, além da prosperidade econômica almejada pelos seus pais e a crença de que podem alcançar qualquer coisa com trabalho duro, “querem também se sentir realizados em suas carreiras, uma coisa que os Baby Boomers não pensavam muito”. (URBAN, 2013)
A partir deste cenário de busca não pela formação de uma carreira sólida mas sim pela realização profissional e busca de um “sonho” pessoal alinhado a vida profissional torna se imprescindível a criação e implementação de programas de desenvolvimento humano dentro das empresas para o desenvolvimento e principalmente retenção de talentos.
Justificativa
Se levarmos em conta que a era do conhecimento e da tecnologia popularizou e descentralizou o acesso aos recursos disponívies e, desta forma, as tecnologias podem ser facilmente