A importancia do profissinal de rh

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Etapa1- passo 1 | |

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RELAÇÃO DE DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE EMREGADO.*Atestado médico para fins trabalhistas – 1 via original;*CTPS (Carteira de Trabalho) – original;*Carteira de Identidade – cópia simples;*Nº de inscrição junto ao PIS – se houver, caso seja o primeiro emprego, será feito o cadastro;*CPF – cópia simples;*Título de eleitoral – cópia simples;*Comprovante deendereço – cópia simples;*1 foto 3x4;*Registro e cartão de vacina para filhos menores de 14 anos (se for o caso) – cópia simples;*Declaração escolar dos dependentes maiores de 7 anos (se houver) – cópia simples;*Nada consta civil e criminal;*Comprovante de escolaridade com o grau que for exigido a vaga;*Comprovante de votação da ultima eleição.*OBS: Algumas empresas também exigiram comprovantede abertura de conta salário no banco descriminado pela a mesma.*Ficha de admissão (modelo especifico da empresa) preenchida.Essa relação pode mudar dependendo da empresa ou do cargo desejado. |

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Etapa 1- passo 3
Principais tipos de Contrato de Trabalho
O contrato de trabalho é um documento por escrito, verbal ou tácito que mostra o acordo nasrelações de emprego. Na CLT, ele se encontra no art. 442.

Contrato de Experiência

Contrato de experiência é o acordo individual de trabalho em que as partes (empregador e empregado) estabelecem as cláusulas relativas às relações de trabalho, como salário, cargo, função, horas de trabalho etc., e fixam também a data em que ocorrerá a sua extinção, que não poderá exceder os limites fixados em lei.É o contrato de trabalho por prazo determinado que proporciona ao empregador a oportunidade de observar, durante o período, o desempenho funcional do empregado na execução de suas atribuições e ao empregado a possibilidade de examinar as condições de trabalho oferecidas e sua adaptação e integração, além de simplificar os procedimentos por ocasião de seu término normal.
O contrato deexperiência, forma de contrato a termo, não pode exceder 90 dias.

MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA (SEGUNDO O SITE DO SEBRAE).

Pelo presente instrumento, que firmam entre si ____________ com sede nesta ____________________, n.° ___________ neste ato denominada simplesmente “EMPREGADORA”, e o Sr. (a)__________________, portador(a) da Carteira de Trabalho e Previdência Socialn.°______, série ________, inscrito(a) no CPF/MF sob o
n.°___________, e cadastrado(a) em ________no PIS-PASEP sob o n.°_________, no Banco ______________, Agência ________________, domiciliada à Rua _____________, n.°________, na cidade de ___________________, Estado de ___________________, doravante designado(a) simplesmente “EMPREGADO”, firmam o presente contrato individual de trabalho, emcaráter de experiência, conforme a letra “c” § 2° do artigo 443 da Consolidação das Leis do Trabalho, mediante as seguintes condições:
1 - O EMPREGADO trabalhará para a EMPREGADORA, exercendo as funções de ________________, na seção _________________________, compreendendo inclusive os seguintes serviços _____________________________ O EMPREGADO concordando expressamente em exercer estas atividadesna sede da EMPREGADORA ou ainda em qualquer outra empresa que componha o mesmo grupo econômico. O EMPREGADO concorda também, expressamente, em realizar viagens a trabalho exigidas pela EMPREGADORA, sem que tal fato configure transferência de estabelecimento.
2 - O EMPREGADO receberá salário de R$________________________, por ______________(mês, dia ou hora)______autorizando expressamente que osseguintes benefícios sejam descontados de seu salário mensal:_________________________________.
3 - O EMPREGADO autoriza a EMPREGADORA a descontar de seu salário quaisquer prejuízos que ele(a) EMPREGADO vier a dar causa, seja por má-fé ou dolo, ou mesmo por imprudência, negligência ou imperícia na realização de suas atividades.
4 - O horário de trabalho do EMPREGADO será o seguinte:...
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