A importancia da seleção por competencia

A importância da seleção por competência

Patrícia Pires de Matos, professora Universitária at. Faculdades Integradas Soares de Oliveira, Psicóloga Organizacional Trabalho com Recursos Humanos em Seleção, Treinamentos, Dinâmicas de Grupos, Aplicações de Testes Psicológicos e Elaboração de laudos psicológicos.

A seleção por competência vem sendo a melhor forma de medir as habilidades dos indivíduos, sem falar da diminuição dos erros.
Alem das vantagens que são: Processo sistemático, maior facilidade na avaliação de desempenho, maior garantia de contratação de sucesso, maior adequação do profissional à empresa e turnover.
Tem como beneficio a objetividades e foco que outras metodologias seleção não oferecem. Nas seleções para contratação valorizam mais as características pessoais do que as técnicas.
O que se procura são pessoas competentes que atinjam resultados e satisfaça a empresa, as empresas exigem mais dos seus funcionários para que os mesmos se adéqüem ao cargo, por isso é importante que contratem pessoas qualificadas.
As competências mais procuradas são: influência, desenvolvimento de pessoas, habilidade para gerenciar mudanças, liderança de pessoas e perseverança. A seleção por competência é fundamentada em fatos reais e mensuráveis os atributos e as qualidades comportamentais.
Temos que ver também o perfil da vaga e o perfil do pessoal e profissional, na vaga inclui salário, beneficio, local de trabalho, horários, entre outros, no pessoal e profissional inclui idade, sexo, local de moradia, entre outros.
Após saber todas as informações sobre os cargos têm que escolher as técnicas de seleção para conhecer os candidatos adequados, com isso não ocasionara erros no processo. São as técnicas de seleção: entrevista, provas de conhecimento ou capacidade, testes de personalidades e técnicas de simulação. Geralmente e feitos varia testes de seleção, a empresa e que escolhe qual teste aplicar para cada tipo de cargo para alcançar melhores