A importância da tecnologia dentro das organizações

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  • Publicado: 23 de setembro de 2012
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A importância da tecnologia dentro das organizações.
No mundo atual é praticamente impossível que não se reconheça o papel da tecnologia para o desenvolvimento e crescimento organizacional, pois hoje ela se faz presente e necessária, em toda e qualquer área ou setor sendo as empresas de pequeno, médio ou grande porte é praticamente indispensável o uso de alguma tecnologia.
Historicamente épossível observar o recente crescimento da era da informação. As mudanças do quadro da economia do mundo cada vez mais industrializado vem criado uma transição para uma economia totalmente informatizada, o que faz da a informação a principal força na criação de riquezas e prosperidades. A economia, onde a concorrência é cada vez mais acirrada, a informação passa a ter o papel de principaldiferencial competitivo entre as organizações, valorizando ainda mais o capital intelectual das empresas. O que diferencia a grandeza e capacidade de evolução entre elas certamente atinge desde os níveis operacionais, táticos e estratégicos e determina qual seu real tamanho perante o mercado e isto se faz através do tamanho de seu maior patrimônio o “capital humano” e mede se qual pode ser grande e qualpoderá ser facilmente vencida pelos concorrentes. Este processo de informatização ou evolução tecnológica exige das organizações profissionais qualificados onde estes ao receber as informações saibam tratar de forma eficiente, sendo capaz de gerar novos negócios e o mais importante: distribuir os conhecimentos nos demais setores da organização.

A constante busca pela velocidade de comunicação,transmissão e transporte de dados, capacidade de armazenamento de dados, facilidade para tomada de decisões eficazes, e muito mais são realidades cada vez mais presentes no cotidiano das empresas de todo o mundo. As novas tecnologias cada vez mais acessível vem promovendo uma constante evolução tanto no âmbito de informatização quanto no de humanização.Partindo deste princípio nota se a importânciade possuir profissionais com uma visão abrangente e que com uso destas tecnologias busquem determinar de uma forma mais precisa planejamentos, previsões, políticas, objetivos e estratégias que vão sempre de encontro aos interesses organizacionais.

Conflitos organizacionais influenciados pelos avanços tecnológicos
O desagradável quadro gerado pelos conflitos organizacionais que geramcompetição, oposição, discordância e desarmonia prejudicam pessoas e até grandes grupos quando estes buscam satisfazer seus próprios interesses.Os conflitos entre pessoas e grupos podem ser positivo e também negativo.
A questão de conflitos entre trabalhadores e tecnologias poucas vezes são encaradas pelas próprias organizações de forma séria, até mesmo pelas limitações das pessoas que ocupam cargos deconfiança ou até mesmo por desconhecimento da importância do assunto e despreparo dos que ocupam cargos de grande importância.
A exigência e busca por profissionais que dominem novas tecnologias por parte das empresas geram conflitos e duvidas nos trabalhadores que se sentem acuados e vulneráveis ás mudanças.
A extinção de alguns cargos permanentes acontecem ao mesmo tempo que surgem novastecnologias e formas inovadores de trabalho o que tem como conseqüência milhares de pessoas desempregadas por não possuírem ou até mesmo não terem buscado capacidade para as recentes mudanças.No entanto são criadas na mesma proporção vagas para profissionais com outros tipos de qualificações ou formações onde o conflito ocorre entre o velho e ou até mesmo a capacidade que o novo tem de sucumbir o que jáesta ultrapassado.
O papel da gestão perante os conflitos organizacionais.
Segundo MEYERSON apud MASLOW (2000, P.40) “se não lidarmos com o funcionário como um todo, ou com a vida do funcionário, estamos lidando somente com parte do poder ou da criatividade da pessoa”.
No quadro atual dentro das organizações o comprometimento e a visão do papel da empresa para com seus funcionários tem...
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