A importância da motivação

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  • Publicado : 6 de março de 2011
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A IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DA MOTIVAÇÃO
HUMANA PARA A EFICÁCIA ORGANIZACIONAL

RESUMO

Este artigo analisou a motivação humana dentro do trabalho nas organizações, conceitualizando o que é motivação e sua importância na ciência administrativa. Examinou os aspectos teóricos inerentes ao mundo dos negócios sobre as teorias de Maslow e Herzberg e os resultados obtidos com essas teorias na relaçãoda motivação nos organismos administrativos. Esperou-se compreender a diferença de satisfação e motivação, que muitas vezes é utilizados como sinômino, ainda entender como a motivação influência às decisões dos administradores nas empresas. Com isso esse artigo tentou determinar como a motivação é essencial tanto para o comportamento do indivíduo como para organização.

Palavras-chave:Motivação. Comportamento do indivíduo. Organização. Satisfação.

1 INTRODUÇÃO

“Entender por que as pessoas fazem o que fazem no trabalho não é uma tarefa fácil para o administrador. Prever a resposta delas ao mais recente programa de produtividade da empresa é mais difícil ainda. Felizmente, existe bastante informação sobre motivação para fornecer ao administrador sensato, técnicas práticase eficientes para aumentar o esforço e o desempenho de seu papel”. (BATEMAN; SNELL, 2006, p. 422).
Percebe-se deste modo, que o comportamento humano é complexo, mesmo com as constantes pesquisas nessa área é fundamental conhecer, além da motivação no trabalho, as necessidades humanas que influenciam todo este processo. Sabendo-se que as necessidades humanas variam de individuo paraindividuo e geram a dificuldade de estudar o comportamento homem e sua relação com o seu trabalho.
Desta maneira, o comportamento humano é um problema para as organizações contemporâneas, visto que, a dificuldade de conhecê-los. Assim é necessário analisar os elementos que provocam a conduta do indivíduo e para atender a esse propósito, o presente artigo elegeu a motivação, como um pontodeterminante que influência no comportamento humano.
Este trabalho objetiva-se inicialmente discutir alguns pressupostos da Teoria da Motivação, a partir das idéias de Maslow e Herzberg, e suas contribuições na área da administração.
O estudo construído através de revisão bibliográfica, sendo tanto de livros como de sites. De uma maneira sucinta, compreendendo as grandes fundamentaçõesteóricas, no campo de estudo da motivação.

2 CONCEITUAÇÃO DE MOTIVAÇÃO

Segundo Minicucci (1992) a origem etimológica de motivação vem do termo “motivo”, que vem do elemento “mover”. Assim a ação de mover é motivação e é essa ação que direciona o comportamento humano, isto é, que lhe causa motivação e provoca vontade para alcançar seus objetivos e desejos.
Entretanto, váriosautores escreveram sobre motivação. Entre eles, (BERGAMINI; CODA, 1997), (MUNICUCCI, 1992) e Chiavenato (1994, p. 502) que compreende a motivação “é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento especifico”. Neste caso, a motivação pode ser entendida como uma força de energia que dirige e sustenta a pessoa pararealizar tarefas.
Com isso, a origem da motivação é sempre o desejo de se satisfazer necessidades e como o ser o humano é um ser social o seu relacionamento com os outros de seu ambiente, é o principal fator interno ativador da motivação para muitos dos seus comportamentos. (Motivação no trabalho. Maringá Management: Revista de ciências empresarias).
Complementando Bergamini (1982,p. 110) “o termo motivação é geralmente empregado como sinômino de forças psicológicas, desejos, impulsos, instintos, necessidades, vontade e intenção. Para todos esses termos têm, em conjunto, a conotação de movimento ou ação. De fato, ao estudar o comportamento humano, descorre-se que uma certa força impele as pessoas a agir, seja no sentido de buscar ou de fugir de determinadas situações”....
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