A importância das empresas familiares no contexto mercadológico

TÍTULO DO TCD: GESTÃO DE PESSOAS

DISCIPLINA:
Gestão de Pessoas

PÓLO:
Universidade Castelo Branco – Pólo SABER

ALUNO:
Sérgio Leonardo de Brito

TEMA:
A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipes

TÍTULO:
GESTÃO DE PESSOAS

OBJETIVO:
Entender como as pessoas buscam construir uma sociedade mais justa, humanizadas e dignas no convívio social e empresarial, e também buscando aumentar a relação social de um modo em geral.

JUSTIFICATIVA:
É importante que seja resgatado a dignidade, respeito e a valorização do ser humano no meio de uma sociedade e de uma companhia.

INTRODUÇÃO:
Desenvolver uma cultura organizacional na qual as pessoas, vistas como responsáveis pela imagem da empresa, precisam ser motivadas e não controladas, e entendam que mudança é uma constante, pode ser facilitada com a correta visão de liderança, ou seja, o que caracteriza a liderança é a capacidade efetiva de gerar resultados por intermédio das pessoas, ou de influenciá-las.

DESENVOLVIMENTO: Quando a organização vê as pessoas como parceiros de seu desenvolvimento e as pessoas pensam o mesmo em relação à empresa, a relação muda do controle para o desenvolvimento. A ação e a cooperação das pessoas são fundamentais para mudar a forma de administrar e como reflexo desta atitude, é preciso reconhecer o papel da cultura organizacional, percebendo os indivíduos como atores que participam e influenciam as mudanças.

CONSIDERAÇÕES FINAIS:
Só conseguiremos chegar num objetivo e obter resultados positivos se trabalharmos em equipe e respeitando as diferenças de modo em geral.

REFERÊNCIAS:
Ferreira, Oscar Manuel de Castro; Guimarães, André; Cordeiro, Léia.
Gestão de Pessoas / Oscar Manuel de Castro Ferreira; André Guimarães; Léia Cordeiro. – Curitiba: IESDE Brasil S. A.,