A Identidade Organizacional

A Identidade Organizacional corresponde ao conjunto de características, valores e crenças com que a instituição se auto-identifica e se diferencia das outras existentes na sociedade. Representa, por outras palavras, a própria personalidade da organização, isto é, a sua forma de ser e de fazer na sua atuação, a qual deve ser partilhada por todos os seus integrantes.
Identidade é um processo de construção do significado estruturado em um conjunto de atributos culturais que estão relacionados entre si.
A identidade organizacional ocorre quando a organização se faz presente na mente das pessoas que dela fazem parte, segundo Castells e Gerhardt (2000).
A Identidade é traduzida em três elementos principais: Missão, Visão e Valores. Estes pontos respondem às questões: O que a Instituição faz? O que a Instituição deseja ser?E em que acredita e valoriza?
MISSÃO
Missão;é uma declaração sobre a razão de ser da Organização. Ela define o negócio da Instituição, fornecendo uma indicação sucinta e clara daquilo a que a instituição se propõe.
A missão da organização está ligada diretamente aos seus objetivos, aos motivos pelos quais foi criada, pois representa uma declaração concisa do propósito e das responsabilidades da Instituição perante seus clientes.
Nossa missão:Promover segurança pública por intermédio da polícia ostenciva, com respeito aos direitos humanos e participação social em Minas Gerais.
VISÃO
Visão: As palavras que expressam a visão de futuro da organização, denotam a noção daquilo que a organização deseja alcançar em última análise, sabendo que é improvável que isso aconteça por si só.
Nossa visão: Sermos reconhecidos como referência na produção de segurança pública, contribuindo para a construção de um ambiente seguro em Minas Gerais.
A visão e a missão têm como construção conceitual alguns termos de relevância, como seguem:
• Segurança Pública: A segurança