A historia da administração de recursos humanos

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE PATOS DE MINAS – UNIPAM
FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS
CURSO: TECNOLOGIA EM AGRONEGÓCIO
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROFESSOR: EDMUNDO SOUZA ESTEVÃO

A HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

JOYCE NUNES CARVALHO VILELA

PATOS DE MINAS
2011
JOYCE NUNES CARVALHO VILELA

A HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação na disciplina de Admnistração de Recursos Humanos do curso de Tecnologia em Agronegócio da Faculdade de Ciências Administrativas do Centro Universitário de Patos de Minas, sob orientação do professor Edmundo Souza Estevão

PATOS DE MINAS
2011
INTRODUÇÃO O estudo apresenta um panorama da trajetória do setor de Recursos Humanos no Brasil e no Mundo, e toda evolução analisando desde seu surgimento, no século XIX, até o seu contexto atual.

1 - A HISTÓRIA DA ARH NO MUNDO Acreditava-se erroneamente que o surgimento da prática de recursos humanos se deu exclusivamente pela necessidade de valorização do fator humano e suas relações nas organizações, no entanto, tal função emergiu também em virtude da eclosão de uma série de fatores que caracterizaram o fim do século XIX e o início do século XX. Dentre esses podemos destacar a contraposição de duas grandes vertentes do período: a mecanicista e a humanista.

Segue os fatores que marcaram a transposição das eras acima mencionadas. • Forte desenvolvimento econômico e tecnológico. • Experiências e doutrinas humanistas do fim do século XIX até 1930: esse período assistiu o aparecimento e a difusão de valores humanistas ligados ao trabalho. • Acirramento das relações de trabalho e reformismo : com o crescimento do mercado e da aplicação tecnológica nas indústrias, as organizações ficavam maiores e mais sofisticadas, com isso, o trabalho tornava-se mais complexo. Com sindicatos mais fortes e espírito de confrontação, o poder de