A hierarquia das necessidades de maslow

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  • Publicado : 22 de novembro de 2011
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PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW

Airton Camargo Junior Eduardo Bieger Joelma Borges José Pedro Ferreira Marileusa Wolter Struck Thayana Eloisa Pabst daRocha

Prof. Orientador: Dilson Dias Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0174 Blumenau - SC) – Prática do primeiro semestre 09/09/2011

1 TEMA/ASSUNTOAbraham Maslow foi um psicólogo norte-americano. Ele é lembrado por sua proposta, em meados dos anos 50, de uma hierarquia de necessidades humanas, também chamada de Pirâmide de Maslow. A teoria dahierarquia das necessidades de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação no trabalho. Ela é incrivelmente dinâmica, podendo ser adaptada e contextualizada para explicar ocomportamento humano em diferentes épocas históricas e diferentes realidades sociais e geográficas.

2 OBJETIVOS

Neste trabalho da prática pretendemos: a) - Apresentar a teoria das necessidades deAbraham Maslow; b) - Sob a ótica da teoria de Maslow contextualizar e entender o comportamento humano em diferentes épocas históricas; c) - Sob a ótica da teoria de Maslow contextualizar e entender ocomportamento humano em diferentes povos e regiões geográficas.

3 TIPOLOGIA DA PRÁTICA

a) Prática Simulada: essa Prática tem como principal característica a exploração de temas teóricos. Ela érealizada em sala de aula, nos encontros presenciais, ou nos dias de atividades acadêmicas, quando o(s) acadêmico(s) envolve(m) os próprios colegas na atividade. A atividade pode ser feita em forma deseminário, aula, oficina, sarau literário, atividade de laboratório, troca de experiências com profissionais da área específica, palestras etc. No nosso caso será uma palestra de um profissional comexperiência na área motivacional: Sr. Edmilson Vieira (49 anos, Técnico em edificações aos 17 anos, experiência braçal e gerencial na construção civil, graduado em Administração aos 29 anos, pós...
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