A gestao de pessoas dentro das organizações

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A GESTAO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL



INTRODUÇÃO


Com o avanço das tecnologias faz com que a Gestão de Pessoas dentro das empresas, esta cresça cada vez mais. As empresas estão oferecendo cursos , palestras, realizando seminários com mais frequência, ou seja favorecendo mais o capital humano.
Antigamente as pessoas eram consideradas recursos deprodução, porem conforme o ano foi passando as tecnologias e Administração de recursos humanos (ARH) foram evoluindo junto com o colaborador. As empresas estão mais exigentes na busca de profissionais qualificados, sendo que os mesmos profissionais deveriam se qualificar mais para o mercado de trabalho. O mercado de trabalho no contexto econômico melhorou muito na ultima década.
Com o passar dos anos asempresas de pequena a grande porte para ser reconhecida devem ter as NR (normas de regulamentação) entre essas normas são INMETRO , ISO 9001,ISO14000 entre outros. Os colaboradores não buscam mais tanto as gratificação e sim o reconhecimento pelo seu trabalho.
A área de Gestão de Pessoas é importante como elo entre os anseios dos colaboradores e as necessidades da empresa, bem como capacidadede fazer com que as pessoas se movam na busca de objetivos maiores e mais centralizados no resultado e indispensável Foco.

Biografia http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/16787/000706271.pdf?sequence=1






DESENVOLVIMENTO

O Porque estudar Teorias da Administração

É importante,porque influenciam a prática, servindo como guia para as decisões da administração. Elastambém influenciam a forma como nos enxergamos as pessoas, organizações e o meio em que elas estão inseridas. As teorias servem como fonte de compensação e/ou previsão de praticas observadas nas organizações.
Quais contribuições elas podem dar para as organizações

Contribuir para o desenvolvimento das habilidades necessárias ao profissional de Recursos Humanos, para que esse profissional possaatender e executar de forma eficiente as funções Administrativas dentro do Recursos humanos, administrando o tempo com ética e Comportamento, Desempenho profissional, Liderança, Trabalhando sempre em equipe. Ou seja Saber Administrar a sua equipe

Principais Teorias da Administração

Teoria Clássica também conhecida como Gestão Administrativa
Identificava as funções do Administrador prevervisualizar o futuro para poder traçar uma ação, Organizar o material o seu ambiente de trabalho, Comandar dirigir e orientar sempre os colaboradores, Coordenar sempre com harmonia, Controlar verificar se tudo esta ocorrendo conforme o planejado. Esses seria os principais elementos na Teoria Clássica dentro de uma organização segundo Fayol, funções básicas da empresa dentro da Teoria Clássica é criardepartamentos, setores dentro da empresa como Funções Técnicas - Setor Produção, Função Comercias – Setor Marketing, Função Contábeis – Setor Rh, Função Financeira – Setor Financeiro da empresa.
A Teoria Clássica foi criada em 1916 na França e em 1930 nos Estados Unidos por Henri Fayol

Teoria Cientifica
Para Taylor o principal Objetivo da Teoria Cientifica é ser o de assegurar o máximo deprosperidade ao padrão e ao empregado , o emprego deve estar satisfeito com o seu trabalho e com a empresa.
O operário esta sendo muito individualista e movido por recompensar financeiras, Buscar através de métodos científicos o máximo de eficiência nas tarefas, trabalhar mais porem em menos tempo. Esses seria os principais elementos na Teoria Cientifica dentro de uma organização segundoTaylor
Métodos /Técnicas dentro da empresa, importante para Taylor
Estudo de Tempo e Movimentos , Estudo da fadiga Humana, Divisão do Trabalho/especialização, Patronização de métodos e maquinas , Remuneração por desempenho, Condição de ambiente no trabalho, Desenho de Cargos e Tarefas, Linha da Montagem.
A Teoria Cientifica foi criada em 1903 por Taylor dentro da Fabrica da
Wolksvagem.

A...
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