A Fantástica Mary Parker Follet

Qualquer imaginação que possamos ter em relação à boa ou má administração, seja ela criativa ou restritiva, eficaz e eficiente, refere-se ao método de tomada e implementação de desições que está sendo usado para levar as equipes e as organizações ao seu objetivo. Na verdade “não devemos departamentalizar nosso pensamento com referência a cada problema com que nos deparamos em nossas empresas. Até não creio termos de lidar com problemas de produtividade, psicológicos, econômicos e éticos. Temos problemas humanos, com aspectos psicológicos, econômicos e éticos e tantos outros mais como queira”. Isto significa que se trabalharmos as pessoas resolveremos muitos dos problemas da empresa. Esta tem sido a tônica da administração de nossos dias. Logo, a administração para ser bem sucedida precisa compreender as pessoas e os grupos e a comunidade. Por que?

O grande filósofo Theilhard Chardin costumava dizer que “nenhum homem é uma ilha”, ou seja, ninguém consegue pensar, agir e viver independempente, somos seres sociais e precisamos viver e agir em grupo. Encontramos o homem verdadeiramente somente na organização do grupo. As potencialidades do indivíduo permanecem até que elas sejam liberadas pela vida do grupo. O que quero dizer é que a verdade individual é a verdade do grupo, o homem não pode ter direitos fora da sociedade ou independente da sociedade ou contra a sociedade, portanto, a administração precisa compreender as pessoas, os grupos e a comunidade. O objetivo maior da ação administrativa é conseguir a integração das pessoas e a coordenação de suas atividades dentro da empresa e, conseqüentemente com isso, alcançar as metas e objetivos traçados pela organização.

Em cada assunto há aqueles que levantam a voz, oferecem conceitos mais avançados que outros de seus contemporâneos e às vezes bem adiante de seu tempo. São pessoas especiais que parecem estar em sintonia com forças maiores com o propósito de remodelarem os pensamentos de sua época e transpor