A evolução do trabalho do administrador/gestor

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A EVOLUÇÃO DO TRABALHO DO ADMINISTRADOR/GESTOR

A EVOLUÇÃO DO TRABALHO DO ADMINISTRADOR/GESTOR

Trabalho apresentado ao Curso de Administraçãol da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas: Teoria da Administração I, Comunicação e Linguagem, Sociologia e Filosofia.

Orientadores: Adriana Rampazo, Marcelo Silveira,Wilson Sanches e Márcia Bastos.

SUMÁRIO
1 - INTRODUÇÃO..............................................................................................4
2 - REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................5
2.1 – HABILIDADES DO ADMINISTRADOR E SUAS ALTERAÇÕES NO DECORRER DO TEMPO...............................................................................5
2.2 – VISÃO SOBRE O SER HUMANO: COMO CADA TEORIA VIA O INDIVÍDUO......................................................................................................7
2.3 – O CONCEITO DE TRABALHO E A VISÃO DA SOCIEDADE CAPITALISTA PRA EMILE DURKHEIM, MAX WEBER E KRALMARX..............................................................................................................8
2.4 – CONCEITOS DE ANOMIA (DURKHEIM), RACIONALIZAÇÃO (WEBER) E ALIENAÇÃO (MARX) APLICADO Á CATEGORIA TRABALHO..................................................................................................12
3 - PESQUISA..... .............................................................................................18
3.1-QUESTÕES APLICADASADMINISTRADOR/GESTOR.....................18
3.2-QUESTÕES APLICADAS AO TRABALHADOR...................................19
4 – ANÁLISE DOS RESULTADOS...................................................................22
5 – CONCLUSÃO..............................................................................................24REFERÊNCIAS.................................................................................................26

1 – INTRODUÇÃO

Este trabalho tem com objetivo demostrar e explicar o conceito de trabalho e a visão da sociedade capitalista através das teorias dos clássicos da sociologia, e aprofundar os conhecimentos relacionados à profissão do administrador com os aspectos teóricos dos temas abordados.
O trabalho também vem contribuir para nosso crescimentoacadêmico, uma vez que, iremos adquirir novos conhecimentos para colocarmos em prática em nosso dia a dia, visando a melhoria das tarefas diárias nas empresas e elevando o nível dos profissionais das mesmas.
Mostra também as grandes transformações e á absorção de novos conceitos gerenciais, em razão do aperfeiçoamento profissional de seus administradores, devido a pressão exercida pelaconcorrência em vários setores, e pela maior grade de conhecimento e exigência do consumidor, que valoriza cada vez mais as empresas e produtos certificados em qualidade, ética e responsabilidade.

2 – REFERENCIAL TEÓRICO

2.1 – HABILIDADES DO ADMINISTRADOR E SUAS ALTERAÇÕES NO DECORRER DO TEMPO.

Os gestores, ou administradores, são os agentes ou protagonistas do processoadministrativo. Os gestores são funcionários responsáveis pelo trabalho de outros funcionários nas organizações. São também chamados chefes ou dirigentes.
O desenpenho de qualquer papel gerencial, na alta administração, na gerência intermediária, ou em um grupo autogerido de trabalho, depende de habilidades. Habilidades são compentências que determinam o grau de sucesso ou eficácia do gerente nocargo e da organização, Katz (1955) dividiu as habilidades gerenciais em três categorias:
- Habilidade técnica. A habilidade técnica relaciona-se com a atividade específica do gerente. Os conhecimentos, métodos e equipamentos necessários para a realização das tarefas que estão dentro do campo de sua especialidade fazem parete de sua habilidade técnica. Por exemplo a habilidade...
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