A evolução da tecnologia a favor da segurança do trabalho

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Evolução do Trabalho Tecnológico:
Impactos sobre Recursos Humanos na Indústria
Autoria: Álvaro José Braga do Souto, Maria Auxiliadora Diniz de Sá
Resumo
O século que findou certamente será lembrado como um período de grande
desenvolvimento industrial: o ser humano conseguiu criar, desenvolver e implementar idéias
que possibilitaram uma forte mudança no dia a dia das empresas. A natureza dotrabalho foi
significativamente modificada, como decorrência da evolução tecnológica que mais e mais
vem se implementando. Como conseqüência disso, sabe-se que as pessoas envolvidas nesse
processo vêm sofrendo impactos que têm afetado sua vida. Este estudo analisa, através de um
estudo de caso, os impactos da evolução do trabalho tecnológico, sobre a saúde de
trabalhadores acometidos dedoença ocupacional ou de acidente de trabalho com afastamento.
A fim de verificarmos seus efeitos sobre os aspectos bio-psico-sociais, bem como as ações
empresariais que vêm sendo empreendidas nesse sentido, foram aplicados questionários e
efetuadas entrevistas com a participação de empregados acidentados ou doentes ocupacionais.
O estudo concluiu que a evolução tecnológica ocorrida no processoprodutivo resultou em
fortes impactos, tendo sido a maior incidência problemas no âmbito familiar, e que finalmente
a empresa empreende ações relacionadas ao treinamento, além de orientar sobre o uso dos
equipamentos de proteção, tudo isto avaliado segundo a percepção dos entrevistados.

Introdução
O cenário para as maiores e provavelmente as mais importantes transformações vividas
no âmbitodas organizações foi o século passado, os simples artesões, deram espaço aos atuais
integrantes de grandes instituições, que trabalham nos dias de hoje com inteligências humana
e artificial, manuseiam informações em grandes volumes que visam atender às exigências de
um mercado globalizado, altamente competitivo e sofisticado.
Os avanços tecnológicos derrubaram conceitos culturais arraigados atéa primeira
metade do século passado, tais como: limite de atuação, fronteira geográfica, conhecimentos
específicos e cumulativos, além de uma infinidade de outros pressupostos construídos pelo
acúmulo dos anos.
Nos debates de nosso dia-a-dia, muito se discute sobre a necessidade e conseqüências de
mudanças provocadas por um mercado globalizado e altamente competitivo, sobre as
incertezas,riscos e oportunidades que elas representam, sobre o impacto favorável ou
desfavorável exercido sobre a sociedade, enfim tenta-se analisar esse fenômeno sobre todas as
variáveis possíveis. Assim, discutiremos em nosso trabalho as conseqüências da evolução do
trabalho tecnológico sobre o capital humano das organizações, por entendermos que ele é o
gerador de todos os resultados organizacionais.O desenvolvimento tecnológico, o forte impacto das mudanças e o intenso
movimento pela qualidade e produtividade, surge como uma eloqüente constatação na
maioria das organizações. O grande diferencial, a principal vantagem competitiva das
empresas, decorre das pessoas que nelas trabalham. São elas que inovam ou conservam
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o status quo já existente. Nos atuais debates, quase sempredecorrentes do estudo da
disciplina Administração Estratégica, nem sempre se pensa, com a profundidade
necessária, em um dos principais recursos da empresa, comuns a todas as áreas e sem o
qual atividade alguma será realizada: os recursos humanos. Como o Capital Humano
compreende no quotidiano este cenário atual, repleto de novos referenciais? O quanto
essas novas habilidades requisitadas estão emsintonia com a saúde do trabalhador,
como ser holístico? Qual o impacto causado à saúde do trabalhador, em decorrência
dessas mudanças?
A evolução tecnológica, diretamente relacionada com as grandes mudanças em
andamento no contexto mundial, possibilita a discussão desse tema nos meios
empresariais, governamentais e acadêmicos. É o resultado de estarmos em curso em um
daqueles momentos de...
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