A etica na avaliação de desempenho

1719 palavras 7 páginas
A ética na avaliação de desempenho
Por Patrícia Bispo para o RH.com.br [pic]

Assim como acontece nas escolas, onde os professores avaliam seus alunos no que se refere ao rendimento do aprendizado, nas empresas também acontece um processo semelhante. Hoje, diante da necessidade de sempre agregar valor ao negócio, as organizações também se mostram preocupadas em avaliar o desempenho dos seus colaboradores. Nesse momento, surge em cena uma ferramenta conhecida como avaliação de desempenho que corresponde a uma apreciação sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que a pessoa realiza, das metas e dos resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
Variando de empresa para empresa, a avaliação de desempenho também pode ser chamada de avaliação de mérito, avaliação pessoal, relatórios de progresso, avaliação de eficiência individual ou grupal etc. No entanto, o nome que essa ferramenta recebe não é o mais importante, mas sim como a mesma é conduzida e como os resultados por ela obtidos podem ser usados pela organização. Quando bem aplicada, essa ferramenta pode ser um ótimo meio para se identificar problemas de supervisão e gerência, de integração entre as pessoas com a organização, de adequação do profissional ao cargo, de localização de possíveis carências de treinamento, entre outros.
[pic]

Para possibilitar que um colaborador aperfeiçoe suas competências por meio de um processo avaliativo, é fundamental que o avaliador seja específico e mencione os fatos, ou seja, que descreva tudo aquilo que o profissional não está acertando, comparando sua ação com aquilo que a empresa esperava que ele o fizesse. Uma avaliação do tipo "você não tem espírito de equipe", por exemplo, não ajuda o profissional a melhorar, uma vez que ele não ficará sabendo em que precisa mudar na sua maneira de agir. "É necessário que o avaliador cite exemplos reais de comportamentos errados do profissional em termos de espírito de equipe e

Relacionados

  • Isabel Baptista. Ética, Deontologia e Avaliação do Desempenho Docente
    1167 palavras | 5 páginas
  • Gestores éticos na avaliação de desempenho
    3082 palavras | 13 páginas
  • Trabalhos
    1186 palavras | 5 páginas
  • TECNOLOGIA
    4971 palavras | 20 páginas
  • Projeto
    1448 palavras | 6 páginas
  • Avaliacaodedesempenho01
    6617 palavras | 27 páginas
  • PIM V e VI 2013
    3305 palavras | 14 páginas
  • Modelo Trabalho
    1090 palavras | 5 páginas
  • Etica
    391 palavras | 2 páginas
  • PIM V e VI UNIP
    7103 palavras | 29 páginas