A estrutura da cultura corporativa

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FASES FACULDADE SHALOM DE ENSINO SUPERIOR

Gestão em Recursos Humanos







A ESTRUTURA DA CULTURA CORPORATIVA





Flavia Diniz de SouzaUberlândia

2013




JOHANN, Silvio Luiz. Gestão da cultura corporativa: como as organizações de
alto desempenho gerenciam sua cultura organizacional. — São Paulo: Saraiva, 2004.

Palavras-chaves:Cultura, Corporativa, Psicológica.



Resumo:

• Contratos psicológicos corporativos geram uma espécie de conflito entre o que é declarado e o que realmente vigora nos corredores daorganização.

• Contratos psicológicos positivos:

1. São funcionários que serão os primeiros a serem lembrados pela empresa nas promoções e nos aumentos salariais;

2. Os funcionáriosque desejam crescer devem conquistar seus espaços e agregar atividades;

3. O colaborador é incentivado a procurar alternativas de alternativas de atualização constante;

4. Empenhoafetivo de todas as áreas, melhoria dos processos e serviços;

5. Conscientização das equipes, criação de incentivos para melhorar as condições de trabalho;

6. Relacionamentomais profissional;

7. Quebra de paradigma tayloriano.

• Contratos psicológicos negativos:

1. A empresa aprecia os funcionários que ficam após o expediente de trabalho semcobrar horas extras;

2. Os funcionários que são submissos e não questionam, serão tratados como filho, serão acolhidos de braços abertos;

3. O poder é conferido aos funcionáriosmais antigos da empresa, tempo de casa é sinal de estabilidade;

4. Excesso de confiança gera uma zona de conforto e desestimula demais funcionários.

• Contratos psicológicos neutros;1. Valorização dos funcionários que possuam produtos da empresa;

2. Fazer coisas de que o mito gosta;

3. Vender uma ideia;

4. Espera-se uma postura...
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