A estruturação do planejamento estratégico de recursos humanos de uma empresa baseada em uma pesquisa de clima organizacional

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Rebechi, Robson. A Estruturação do Planejamento Estratégicode Recursos Humanos de uma Empresa Baseada em uma Pesquisa de Clima Organizacional. VIII Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia.
Educador, Consultor Estratégico de Negócios eAdministrador de Empresas com especialização em Planejamento e Estratégia. Atua em Consultoria, Treinamento e Desenvolvimento nas áreas de Planejamento Estratégico, Recursos Humanos e Redução de Custospara empresas nacionais e multinacionais (indústria, comércio e serviço). Professor Mestre para os cursos de Administração (Graduação) e Gestão Empresarial (Pós-Graduação). Especialista em redução decustos organizacionais do qual tem atuado neste foco nos últimos 12 anos.


Perspectiva teórica da obra
A obra nos apresentou uma pesquisa de clima organizacional em uma empresa do ramo deentretenimento, da cidade de São Paulo, no intuito de ajudar no planejamento estratégico do profissional de recursos humanos, ajudando e contribuindo para um melhor funcionamento da empresa.
As ideaiscentrais da Obra
A busca pela excelência operacional trata-se de uma condição emergente junto às empresas atuais para que estejam preparadas para se manterem presentes no mercado em seusespaços concorrenciais. Para tanto, uma das alternativas pelas quais as empresas deverão ter, será a de ter uma visão do futuro, procurar identificar as possibilidades de crescimento e a novasoportunidades de mercado que possam facilitar no planejamento estratégico da empresa.
O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formaise informais, internos e externos que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima...
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