A era da organizações

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CENTRO UNIVERSITÁRIO SANT’ANNA

Curso: Gestão de Recursos Humanos – Período Matutino
Professor: Janaina Gonçalves

TDE:
A ERA DAS ORGANIZÇÕES

Trabalho
de
aproveitamento
apresentado no primeiro módulo do
Curso Gestão de Recursos Humanos
do Centro Universitário Sant’Anna,
como um dos pré-requisitos para
avaliação do 1º bimestre do primeiro
semestre letivo de 2013 na disciplina
deModelos Administrativos.
.

Sala: F 104

São Paulo, Março de 2013.

DISCIPLINA: Modelos Administrativos

ERA DAS ORGANIZAÇÕES

Amanda Pereira da Silva Teixeira RA: 10010/13-8
Bianca Collogni Mateus RA: 01658/13-4
Fernanda B. Lacerda Bezerra RA: 06817/10-4
Naira Fernandes Andrade RA: 02160/13-4
Paula Adriana Ferreira RA: 00841/13-4

São Paulo
Março, 2013

Sumário
1.INTRODUÇÃO...............................................................................................01
2. A Era da Industrialização Clássica (1900 / 1950)......................................02

3. Era da Industrialização Neoclássica (1950 -1990).....................................03

4.Era da Informação (Após 1990)...................................................................04
5. As trêsetapas das organizações no decorrer do século XX .................07

6. CONCLUSÃO................................................................................................08

7. BIBLIOGRAFIA.............................................................................................09

1. Introdução
O contexto histórico das organizações de trabalho mostra as diversas “eras
dasorganizações de trabalho” e por consequência os diferentes perfis de
profissionais. A palavra “trabalho” provém do latim vulgar tripalium, um
instrumento de tortura de três paus utilizado no império romano, como aponta
Martins (2001, p.5) e acrescenta:” No livro de Gênese, o trabalho é imposto
como uma punição à desobediência humana”. Ou seja, o início do sentido da
palavra trabalho é deexaustão, insatisfação, escra vidão. As organizações de
trabalho entram em vigor a partir da Revolução Industrial, momento este que as
pessoas deixam o trabalho da fazenda junto com sua família e migram para os
grandes centros.
Desde o surgimento da humanidade sucedem-se os desdobramentos da
atividade laboral do ser humano. São sempre b em definidos quem trabalha pra
quem, quem guerreia pra quem,quem é o chefe e quem obedece. Após a
revolução industrial surge o conceito atual do trabalho, aplicado até hoje,
mesmo diante diversas mudanças ocorridas.
O século XX nos trouxe grandes mudanças e transformações que
influenciaram poderosamente as organizações, suas administrações e
comportamentos. Foram essas mudanças que criaram uma base para que
surgisse de forma mais intensa a administraçãode pessoas.
Chiavenatto (2004) define as diferentes eras das organizações: Era da
industrialização Clássica (1900-1950), Era da Industrialização Neoclássica
(1950-1990) e Era da Informação (Após 1990). Na Era da Industrialização, as
pessoas eram vistas como fornecedoras de mão-de-obra. Na Era Industrial
Neoclássica,

as

pessoas

eram

vistas

como

recursos

da

organização.Atualmente, as pessoas são vistas como fornecedoras de
conhecimento e competências.

1

2. A Era da Industrialização Clássica (1900 / 1950)
É o período logo após a Revolução Industrial e que se estendeu até
meados de 1950 envolvendo a primeira metade do século XX. Sua maior
característica foi à intensificação do fenômeno da industrialização em amplitude
mundial e o surgimento dos paísesdesenv olvidos ou industrializados. Nesse
período as principais características das nossa s empresas foram: Formato
Piramidal e Centralizador; Departamentalização Funcional; Criação do Modelo
Burocrático; Centralização das decisões no “topo” da pirâmide organizaci onal.
A cultura organizacional predominante era voltada para o passado e para a
conservação das tradições e valores...
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