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1697 palavras
7 páginas
Edson Roberto GuimarãesSapezal
2013
Edson Roberto Guimarães
Sapezal
2013
Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Teoria da Administração I, Comunicação e Linguagem, Sociologia, Filosofia.
Orientador: Prof;
Sapezal
2013
SUMÁRIO
- Introdução.....................................................................................................05 - Desenvolvimento ..........................................................................................06
- Conclusão......................................................................................................07
- Referencias...................................................................................................08
1 INTRODUÇÃO
A teoria administrativa não pode mais legitimar a racionalidade funcional da organização. No passado as organizações se preocupavam em superar a escassez de bens materiais e serviços elementares. Hoje muitas empresas sofrem problemas por terem em sua estrutura organizacional esse pensamento básico e não se preocupam com as necessidades mais complexas como as de auto-estima e auto-realização.
Felizmente as mudanças de orientação nas abordagens à organização e ao trabalho vêm se atualizando frequentemente. O homem tem sido considerado um recurso organizacional e ser maximizado em termos de produto físico mensurável. Isso implica em um método autoritário de alocação de recursos, onde o trabalhador é visto como